第158章 合作达成

“亏什么亏。”

“只要这项技术不被你想破解，那我们就具有不可替代性，营收其实是可计算的。”

“5000亿就只是一个开始，不然你当他们傻么？什么意见都没提，就去商量政策类。”

“我告诉你，我不知道这群人昨晚睡得怎么样，但是其背后的数据分析师和经济学者肯定是没睡的。”

听到李明的话，周航愣了下，随后点点头：“那我们就静观其变？”

看着周航脸上隐隐透出的兴奋，李明笑了笑：“不，你现在可以考虑一下合作的细则，和具体想要的条件了，我提出的四条基准一定会被通过的。”

……

半个小时后。

随着双方再次进入会场，很快，便达成了初略的合作协议。

对方没有在李明提出的条件上打什么折扣，甚至还给出了一些其他的便利条件。

会议结束。

留下周航沟通后续具体的事务，李明便借故还有事带着伏茜茜回到了魔都。

第一是因为他真的不喜欢参加这种宴请，第二则是他现在迫切的需要招聘到两个合适的人，去负责《发财电池》和《发财乐园》这两个超大项目。

回到安全局提供的房子，看着伏茜茜一脸疲惫的样子，李明想了想笑着说道：“茜茜，等这周末你休息我们去看看房子吧。”

“虽然我是挺喜欢杭城的，但是你毕业还要几年的时间，在魔都没个住的地方也不合适，所以咱们去挑一个距离你学校近的，大平层或者别墅都可以，小爷我巨有钱。”

看到李明笑嘻嘻的模样，伏茜茜愣了一下，随后点了点头。

有个家也好，两人之前是一直住在公寓那边，但是李明没说那边杀虫结果怎么样，她也一直没回去。

“嗯，好，那我们周末去看看吧，也不要买太贵的，就咱们两个住，太大也没必要。”

听到伏茜茜的话，李明笑着点了点头。

“嗯，行，不买太贵的。”

陪伏茜茜又聊了两句，李明便独自进入了书房。

《发财电池》和《发财乐园》这两个项目的负责人真的拖不得。

刚李明在陪伏茜茜聊天的时候，其实脑海里就一直想着该用一个什么样的办法。

而这一会下来，李明也算是做了个决定。

全网招聘。

李明准备利用今晚的时间根据集团的发展策略和用人标准出九十九道判断题，和一道简答题。

只有将所有判断题全部答对，才能进入简答题。

虽然判断题被答多了可能会被整理出答案，但是李明也无所谓，其实最终的选择还是要看简答题合不合他的心意。

而判断题，就只是一道门槛。

而且，李明准备是先发布预告，答题窗口只在后天下午开放一个小时的时间。

每个用户只能凭借证件号码进行一次答题，错过就不再有这个机会。

想到这，李明将自己的计划发给了黄巾，让其发布到集团的官网上，在集团内部下发邮件，鼓励集团全员进行参与。

在集团外部，在目前的热门平台全部进行同步公告。

可以说，一石激起千层浪。

当黄巾将《发财集团》全网招聘两名T1级总裁，不限年龄、性别、学历，并为其提供保底税后千万年薪的消息发布后。

整个互联网炸了。

无数人争相的讨论《发财科技》集团这次的逆天操作。

《发财科技集团》成立已经一年多了。

现在在网络上，《发财科技》可以说是声名赫赫。

其一是因为《发财科技》下属研究所前些天一次性向火星发射了十五枚重型运载火箭。

其二则是有无数入职《发财科技》及其下属公司的年轻人晒过集团所提供的各种福利。

只不过以往《发财科技》的人事情况在黄巾的管理下，核心公司和集团的入职难度非常高。

虽然《发财科技》不太强调学历，但那眼花缭乱的契合度测试却是将无数人拦在了集团之外。

嗯。

这也要得益于早些时候李明给出的吩咐。

集团不需要内卷，也不欢迎卷狗，内卷是最落后的竞争方式。

而这次。

不一样了。

《发财科技》这条公告将所有想要挑战者千万年薪的人都拉入到了同一个赛道。

之前的可能会碰到的壁垒，在这次都不会出现。

其实，李明对于这次招聘也有一些营销方面的考量。

毕竟《发财电池》和《发财乐园》两个项目马上就要开始投建。

而几个月的建设期后，两个新项目所需要的新员工是巨量的。

李明也希望通过这次公告，能为之后的员工招聘打下一个印记，那就是公司不在乎你的出身，而更看重你的能力，以及所有人都有可能走到集团的T1岗位这颗种子。

现实没有辜负李明的期望。

随着时间一分一秒的过去。

翌日。

这件事情的讨论度越来越高。

几条关于《发财科技》的热搜挂在了围脖的前几名无可撼动。

甚至当中午李明出门吃午餐的时候，都在听到用餐的年轻人三三两两的在讨论这件事情。

希望，这次能够招聘到两个合适的人选吧。

听着周围人的声音，李明在心中默默感慨。

虽然这件事情在网络上的讨论度很高，但这次的招聘可并没有他们想象的那么容易。

自己出的题可能普通人或者担任过其他公司高层的管理者都没有办法通过。

毕竟集团从成立以来一直的管理理念就与其他公司并不相同。

所以如果应聘者保持着固有的观念，是没可能全部答对他所给出的判断题的。

所以这次的招聘，相对于企业外那无数对此时感兴趣的年轻白领，他更看好公司中一些原本可能并不起眼的老员工。

毕竟这些人在公司如果工作够久的话，那在一些题目上肯定会更有优势，他们会比普通人更加清楚集团的各种规定和做事的方法。

但是这九十九道判断题中，也包含着不少带有他独特商业思维的题目，所以如果跟他的想法并不契合，也没办法答对剩余的题目。