“哼，年轻人还没在游戏行业站稳脚跟，就想着进军娱乐圈了？”老板不屑的摇了摇头，对于这种行为，反正他是完全看不出来跟游戏有什么关联。

至于对方扩张的事，他还巴不得对面死命扩张呢。别看害怕工作室和莫锤公司搞得风生水起，但只要敢往别的领域伸手，那就必然被剁掉爪子。

现如今哪个领域的势力不是盘根错节，这小子也就是占着几个鬼点子，在游戏领域的新市场抢占了先机。但只要有一天，他们的灵感枯竭，或者市场不再买账，那么方晨就得和他的乌托邦公司一同滚出市场。

倘若这种空中楼阁还想朝其他领域进军，那更是取死有道，花个千万上亿的资金砸在电影、电视剧里，给原本占据市场的资本们喂的饱饱的，损失了这么大一笔现金流，公司估计也是开不下去了。

不过这小子的鬼点子还是很不错的，到时候等他的公司开不下去了，找过来自己手底下当小游戏设计师也不错，没事弄点小活动，给游戏撑一撑日活。

然而事实却和这些老板想的截然不同。先不说方晨就是在制作新游戏，即便真的乱花了千万的流动资金，方晨也不是没干过这事。

......

之后便进入了稳步研发的过程，由于莫锤公司的运营机制是将老项目组的一些人，带着新人前往新项目组进行开发，而同时老项目组补充新鲜血液；而不是一个团队来回制作新游戏，再加上每天标准的8小时工作制，所以新项目的开发速度一直不快。

但这样的好处是一方面老项目有新鲜血液的注入，不会让这些人一直抱着老项目思维僵化，不敢推陈出新；另一方面不断推出的新项目，也让公司的老人看的到晋升的渠道，不至于在项目组里只能等主管猝死，而且目前公司这个工作机制，猝死的概率也不大。

方晨每天基本会抽出来半小时的时间，来关注新项目组的发展情况，防止自己写的策划案没被理解明白，项目组朝着不可控的方向跑偏。同时也经常会给新项目组遇到的一些问题提供技术支持。

而平时的水群和跟曾颖茗、清寒二人闲聊，则是融入到了看论文累了放松的时间里。

目前新项目组的各种场景、角色的建模的基础模型已经制作完毕，但模型的动作数据还要等动捕演员那边录制完毕，而且这玩意可不是录完了就直接用的，角色的动作数据跟场景的交互还要需要微调，避免穿模、卡模型之类的情况。

剧情在方晨已经给出了绝大部分内容的情况下，大家照猫画虎还是很容易的。不过文案组也是项目组里最少的一组，毕竟工作量不算太大。

数值那边，一群天天做氪金网游的设计师，跑回来做单机游戏的数值简直就是降维打击。毕竟他们现在既不用担心氪佬玩的不爽，普通玩家玩的太难，又不用担心被喷什么什么氪金项目太坑之类的，只需要做一个完整的发育路线规划，让绝大部分玩家可以顺理成章的通过普通难度即可。

曾颖茗这一次跑到了关卡设计部门，之前把她放到数值部门是打算练一练她，但真让她自己选，她还是更喜欢画画和琢磨怎么吓唬人。当然关卡设计也不单单是设计惊吓点，数值部门那边丢过来的各种不同数目的道具，他们就得想办法塞进现有的关卡里，是好找的还是不好找的，对通关影响大不大，这些就是他们该考虑的事情。

而音乐音效，清寒虽然之前的身份很豪华，但真正来当一个设计师，她还远远不够格。写歌这方面倒是没什么问题，主要是游戏音效。先不说之前的各种打击、跳跃等音效，她还需要方晨的协助共同制作，现在新游戏的枪械音效，开火、换弹，那更是跟她的专业完全不搭嘎。

只能多看多学了。

......

虽然业内人士一直都很好奇，莫锤公司找了那么多动捕演员是要干什么，给神话拍摄同人电影吗？但这些消息并不会外传到业外闹得大家都知道。

由于主力方晨在实验室忙着学习，而且生化危机作为3A大作的开发难度也十分困难，即便是一个学期下来，生化危机开发的进度也才将将过去了一半，这还是基本没有遇到什么卡点的情况。

其实在原本的预估中，生化危机第一部的开发时间将超过一年，毕竟虽然策划案十分的完善，但团队的磨合、各种新技术的应用、一种全新的游戏类型，还有这种操纵高模人物在精细场景中的移动，都十分考验团队的水准。但是方晨每回仅仅是来项目组半个小时，就让这个预估时间缩短了一节。

玩家们本以为按照害怕工作室历来的“规矩”，千盼万盼了两三个月，总该盼来了新游戏。但无论是莫锤公司，还是害怕工作室，都迟迟不见新游戏的踪影。

而自从元旦之后，玩家们开始自发组织起来，在官号的下面开始留言打卡。

“没有新游戏玩，感觉身上有蚂蚁在爬。”

“求求你们快出新游戏吧，我朋友什么都会做的。”

“好想玩。。。害怕。。。”

“没有新游戏，就把设计师交出来给我们玩！”

元旦过后便是方晨的考试周，虽然玩家们群情激愤，但是生化危机目前的开发进度，除非他们这些程序员接下来一个月不睡觉而且还能始终保持高效运转，不然是怎么都做不出来的。

郑好也想过看看能不能从别的项目组临时抽调一些人来帮忙，然后大家趁老板在考试，悄悄违逆一下他的意愿，加班加点看看能不能做出来。但《神话》和《动物派对》两个项目组也都在紧锣密鼓的筹备新年活动，能派出来帮忙的只有效率不算太高的新人员。

但抽调他们来也没什么用，新人进入项目后都还要适应一段时间，等他们发挥作用的时候，黄花菜都凉了。