转眼就到了初八，味当家总店准备重新开门营业的日子，两天时间过得很快。碍于王勇平说的医院不准随意探视的规定，老两口没有再要求去医院陪护，而是在王新和李红霞的陪同下，去商场买了一些衣物。

王新爷爷奶奶都不太情愿，觉得自己年龄大了，买这些东西，就是在浪费钱。但王新拿出自己的三寸不烂之舌，硬是说动爷爷奶奶听从自己的安排。

王新和李红霞给每位老人从上到下置办了好几身行头，穿上新衣服，王新爷爷奶奶瞬间年轻了好几岁，两位老人都十分开心。

王勇烈也偷偷办理了出院手续，由于还没有给二位老人有个交代，他不能住在王新家，只能先在店里面凑活凑活。

王新这两天也很忙，先去印刷厂把首批卡片取了回来，虽然只有5000套，王新计划先在味当家总店这里试试水，卡片数量应该可以支撑一段时间。

5000套卡片其实也不少，男女造型各12张，一共12万张，按照王新的计划，每次消费10元以上，可以抽卡一张；20元以上可以抽卡2张。

按照这样一个营销策略，12万张需要120万的销售收入，对于味当家来说，也就是几个月的销售业绩，而且随着销售活动的深入，味当家总店的收入可能进一步提高，这些卡片可以支撑的时间会进一步减少。

看来，还得催促一下印刷厂，把接下来那5000套印制出来，到时候看看其他加盟店有没有这个营销需求，可以逐渐在所有加盟店推出消费获得卡片的活动。

王新本来想着就不让商都的德化直营店参与了，因为那里客流量大，没有太多老顾客，以南来北往的旅客居多。

但又想到卡片作用本来就是宣传猿仙通背拳，德化店可能宣传效应会更大一些，王新不是十足的逐利商人，他没有忘记给师父程志友的承诺，把猿仙通背拳发扬光大也是他身上一项重要的使命。

由于现在卡片种类印刷出来的还比较少，王新重新制定了卡片兑换餐饮的新政策。

6张任意卡片，可以兑换一份羊肉卷或牛肉卷；

12张任意卡片，可以兑换15元以下的麻辣烫或麻辣香锅一份；

18张任意卡片，可以兑换20元以下的麻辣烫或麻辣香锅一份；

24张任意卡片，可以兑换25元以下的麻辣烫或麻辣香锅一份。

按照实施的兑换策略，基本上就是打了一个8.5折的优惠，还能增加顾客对味当家的粘性，应该会对销售收入产生一些利好影响。

而且王新还有大招，如果能够凑齐男性或女性12张卡片，可以获得味当家总店消费周卡一张；如果能够凑齐男性和女性共24张卡片，可以获得味当家总店消费月卡一张。

当然，周卡和月卡规定每次消费不超过20元钱，要是不限制金额，获奖顾客每次都点很多，味当家可能会赔死。

即便如此，这两项奖励也非常诱人，肯定会有很多顾客为了获取最终奖励，去集齐这些卡片。

王新也不打算采取后世很多集卡营销中，故意隐藏1、2张卡，让大家很难抽到终极大奖，慢慢地，大家对这个活动就会失去兴趣。

并不是大家十分在意这些终极大奖的奖励，而是任何事情都有热度，你要想保持始终火热，那大奖必须隔三差五就要出来几个，这样大家才感觉你这个活动是真实的，不是故意整的噱头。

营销政策制定下来，剩下的事务就交给味当家总店的人了，王新给王勇平交代了一些细节问题，就不再过问，让父亲自己去组织推广就行。

先试试水看看顾客的反应如何，如果可以，让加盟商看到这样营销对收入的帮助，愿意参与进来，到那个时候，就加大印刷量，在所有愿意参与活动的味当家门店里进行推广，全面扩展猿仙通背拳的影响力。

随着王勇烈、王桂珍的加入，味当家现在人手已经不缺，王勇平趁着重新开业的间隙，给两人详细讲了这家餐饮店运营的一些注意事项。

王永烈和王桂珍虽然没有上过学，但并不笨，很快就掌握了这里面的门道，不到一天就成为了半熟练工。

王桂香每次从王新家出来，都打着去医院照顾哥哥的旗号，两位老人虽然也想跟着去，无奈王新已经三番五次强调医院住院部莫须有的规则，在没有弄清病症之前禁止随意探视，只能有一个人过去照顾。

搞得王老爷子颇为不忿，觉得医院这个规则不对，但又觉得山阳市的医院毕竟是大医院，大医院这么做肯定有它的道理，也就接受了这个事实，不再非要闹着去医院。

王勇平也宽慰他爸：“爸，你别着急，说不定过一段时间就会有好消息传来，你和我妈就在这里吃好喝好，不要想其他问题，你们老两口过得好，我哥那边也放心，可以专心治疗。”

王老爷子叹了一口气，看看老伴，只能接受这样一个结果。

早知道这样，还不如留在家里伺候自己的那些牲畜和田地，但也没有办法，毕竟血浓于水，自己的孩子生病，无论如何不能袖手旁观，离得近一些，即便不能在现场，也是好的，至少心里会好受些。

王新看到味当家总店过年后恢复运营，一切如常，也就不再操心这方面的问题，离开学还有一个多星期，想起和陈静约一块儿去爬山的事情，就打电话问陈静什么时候有时间。

电话那头陈静的声音温柔中透着慵懒，看来寒假在家休息得不错，两人约好正月初九早上一起去云台山，利用一天好好爬爬山，减减春节吃胖的体重。

王新又和冯子君联系了一下，知道豫君餐饮已经开工，冯子君问王新有没有时间过来，给所有员工进行一下激励，鼓励大家新年新气象，加把劲把工作干得越来越好。

“王老弟，你在学校不是经常给你的同学做激励嘛，这也差不多，就是从学生转换成了员工，你绝对没有问题。”冯子君对王新的鸡汤能力信心满满。

王新笑道：“那能一样吗？学生都年轻，又没有经济关联，稍微一拱火，就可以调动激情，激发员工的激情就要复杂很多，我现在年龄还小，肯定实力达不到，这鼓励的事情还得你来。”

冯子君想了想，觉得也是。王新还是太年轻，有一颗非常优秀的大脑，但十几岁的年龄很难服众，只能盼望王新快点儿长大，等到成年后，才是王新真正大放异彩的时候。