整个会议室里散发着一种冷静而紧张的气氛，投影仪上的两个大字十分醒目“变革”。

余筱俞等一行中层及医生们都已到齐，安静地等这位新到任的总经理下达指示，这是陆晔上任以来第一次正式会议，大家听说她雷厉风行，脾气暴虐，管理非常严格，所以，此时的气氛自然会阴沉了些。

当然在坐的也有留下的“前朝余党”，与王朝立蝇营狗苟的那些事暂时还未被发现，所以，面对这位新到任的上司，他们的心底有一部分是排斥，也有的甚至等着她出丑，领美七八年的机构，模式已定，要寻求变革，怎么可能那么容易。

况且变革牵动的链条太多，机构内部大洗牌，首先就是人员的迭代，在坐的每个人心里都有数，似乎都能感知到这股“改朝换代”之风正在向他们刮来。

领美员工80%都是女性，但做到中层的80%却是男性，这就是职场女性的优势落差，女人要想做到职业经理人那个位置，就要付出比男人过多的代价，这也让余筱俞对于这位陆总抱有好奇的一点。

这时，门被打开，陆晔健步走了进来，后面跟着她的助理，她穿得干净利索，气场十足，每一步都极具分量，说不出是为什么，从她坚定的眼神中，余筱俞看到了雍容大气的感觉。

陆晔手里拿着投影仪遥控器，微微抬起头，眉目间是波澜不惊，像是暗藏着某种野心深不见底。抓着遥控器的手坚定有力，仿佛像抓着爪牙败露的猛兽，令在座的一行人不寒而栗。

“在座的有多少是5年以上的老员工了？”陆晔看着在座的每个人问了以上问题。

见全员无动静，她把目光转向了余筱俞，此时的余筱俞手里握着笔，内心怦怦直跳，竟然莫名其妙的举起手来，低声道：“我是。”

见余筱俞举起了手，其他几位中层和医生也都纷纷举起了手，司沐医生来的晚，也就没有举手。

“那作为老员工，大家觉得领美的问题在哪？”陆晔终于露出一抹温煦的笑意，凝望着大家。

在坐的依旧不语，余筱俞与陆总目光相触，她似乎已经感觉到，她在呼唤她，让她站起来回答。

余筱俞并不算初来乍到，尽管对领美有一肚子的不满和急需变革的点，也不敢吐露出去，但见陆晔有所期待，最终还是清了清嗓子，说道：“首先，对外品牌形象这块，领美过于陈旧，当下市场导向是z时代，我们的广告却十分老套，加上品牌定位不清晰，所以，目标客群不明，打出去的广告浪费钱不说，不利于拉动业绩增长。”

说到此处，余筱俞显得有几分紧张，她看了一眼陆晔，眼前的陆晔似乎十分期待，示意她继续说下去。

“其次，产品定位问题，作为一家小型轻医美机构，打法却照搬大型机构，个人感觉不妥，应该专注做小而美，聚焦一到两款心智产品，把它们做到极致，毕竟多数做的是方圆五公里的生意，而且又是特定人群，所以，我们也只能赚一小部分人的钱，这一小部分人能否愿意掏钱，就看你跟她们带来了什么产品价值。“

余筱俞越说越刹不住车，几乎是压抑了很久，想要把肚子里的话全都说出来，便接着说。

”最后，就是店内风气，我们不能再有传统医美机构的劣根存在，最早的医美老板大都出身美容院，学历素养普遍较低，而当下，我们门诊光本科都占多半，我们这一代独立上进，更喜欢凭实力竞争，而不是靠所谓的裙带关系，甚至其他关系，这一块是最能体现领美文化的部分，品牌文化决定品牌粘性，我们服务的是新新女性，大都是为自己而美，而非为了改头换面取悦男人，我觉得必须要改。“

此时，她的发言也已经引起一片掌声。平生第一次，她感觉自己的自信度拉回来了。她多年的努力也被真正的得到认可。

一向闷声闷气的余筱俞没想到一开口便惊艳所有人，因为她平时太透明了，透明到大家忽略了她的存在，恐怕是这些人这才想起来，门诊竟还有这么个人。

当然，这些观点和陆晔不谋而合，她十分欣赏地看着余筱俞，觉得此员工真的值得她好好带教。

接下来，陆晔拿起遥控器为大家阐述了她的变革思路，机构变革是一项大工程，牵涉到细枝末节，不光是喊一喊口号，还要落到实处。

陆晔的变革思路考虑的非常全面，她一向追求效率，一旦觉得计划可以实施，就绝不拖延。

等会议结束，陆晔便将余筱俞喊道她的办公室。

“ 你觉得露西如何？”陆晔开门见山直接问她，她眼神笃定，期待着真实答案。

余筱俞即便认可她，愿意追随她，但并不想成为她的傀儡。

露西这人平时她是不怎么喜欢，人品不评价，但销售能力这块的确还算可以，曾经破历史记录的六十万大单也是她拿下的，也算是创造过辉煌业绩的元老。

于是，余筱俞思忖了片刻，给出了中肯的评价：“露西这人干事儿不拖泥带水，尽管平时有些独揽专权，但自门诊成立便一直在这，对领美也算是比较忠诚，业务方面，她销售能力强，但颇懂人性，能跟顾客建立起很好的黏性，对现在职位来讲，算是达标吧。”

“美学顾问部是门诊的核心，没有业绩，我们这些人的付出就没有价值，从既往业绩报表来看，全年业绩极其不稳定，客单价较低，客户循环率也差，我看她是难堪重任。”陆晔相当专业，分析的针针见血。

“客单价和客户循环率低也不单单是销售的问题吧，跟运营方向也脱不了干系，这几年医美市场乱象，家家都在打低价，领美也是无底线拓客，恐怕这才是主要原因。”

“你说的不无道理，我有针对领美的每位美学顾问做过数据系统分析，美学顾问团队内部底子薄弱，这跟她的领导能力也脱不了干系。就看这两个月了，如果周年庆任务指标不达标，相关部门的一些人也要开始动一动了。“陆晔说此话时，喝了一口水，气定神闲地说着，仿佛两人的对话只是闲聊。

“那其他人呢？人事主管，医务科长，甚至医生，这些你对他们都认可吗？”

她这么一问，余筱俞竟不知如何回答了。站在她的角度，正如评价露西一样，人无完人，她还尚且不认可，更何况其他人，如果她背地诋毁他们，陆晔会觉得她人品不行，如果她夸他们，陆晔又会觉得没跟她站在统一战线上。

所以，余筱俞下颌微收，嘴角一弯，浅笑应道：“我刚升到主管，之前的工作很简单，不涉及太多跨部门衔接，自然对他们了解的不够。所以，也不好做评价。“

陆晔微微一顿，平静的语气中萌生出淡淡威仪，“好，我明白了，你先去忙。”

说完，她又嘴角上扬，起身走到余筱俞跟前，拍拍她的肩膀说道，“好好干。”脸上挂着一抹浅笑，笑意不及眼底，却只叫人慎得慌。

照理说这种计划是不应该透露给一个下级的，毕竟她也是众多元老们中的一员。

这次谈话像极了内部测评，既然她找了余筱俞，自然也会找到更多人，聊同样的话题，那他们对她会是怎样的评价呢？

尽管机构内部官职分明，毕竟余筱俞刚升上来，还没太多话语权，又因为之前人设不清醒，不怎么注重人情世故，大家也都把她当成小娄娄，自然也不看好她。

所以，说白了，她还是个被“边缘化”的新晋中层。自然也不会有太多人刻意针对她。

这一点，陆晔恐怕也看得一清二楚，作为一个鹰派领导人，她眼光犀利，看人很准。

但余筱俞没有想到的是，陆晔之所以这么跟她讲，也是想通过她之口，来引起内部动乱，只要乱起来，才能看到每个人的心思，只要内部先斗起来，卷起来，她才能真正看得清晰，否则，如果所有人都抱起团来，对付她一个人，那她推进工作就难上加难了。

临走，余筱俞似是想起了什么，对正在打字的陆晔说：“陆总，我还有个不情之请，关于广告罚款的事儿，之前王朝立建议我们企划部全员均摊，或者是我本人承担，但，我想说，现在广告已经不再是最主流的渠道，不仅贵，效果也不佳，不如转到线上来。对于线上来说审核严谨，各个平台自有一套审核标准，所以触犯广告法这事儿会大大降低，看能不能把广告罚款这事儿给取消了，大家挣钱都不容易，一旦压下去，恐怕大都要提出离职了。”

余筱俞呼呼啦啦，说了一大堆。

陆晔尽管大致听明白了，但觉得不够利落干脆，便对余筱俞说：“筱俞，大家时间都很宝贵，今后在汇报工作时，一定要简明扼要，先把结果或建议提出来，如果需要你再进一步解释，你再解释。可以吗？”

余筱俞知是自己啰嗦了，耽误了领导的时间，便毕恭毕敬地点了点头。

“你说的那个事情，我已经安排过了，让员工承担广告罚款原本就是不合理的，集团也没这要求。你放心，类似这种事情今后也不会再有了。”陆晔一边说着，一边盯着电脑，她似乎真的很忙，没有太多时间留给余筱俞。

余筱俞也很知趣，道了声谢，急忙走了出去。

看来果不其然，这位女魔头还真难相处，前面还是红脸，一副平易近人的样子，还没走出办公室，就又变成了白脸，还真阴晴不定，回报个工作都要如此严苛，恐怕未来与她搭档，需要注意的事儿还会更多吧。