“他是我们这一行，哦，现在还不是大老板，不过很快就是了！”当林磊说完，陆羽短暂的愣神后，随即一屁股从座椅上滑到了地上。

“卧槽....”陆羽真的是被吓到了，他觉得此时此刻没有一万个卧槽，是难以平复他的心情的。

在听到林磊的话后，他很快就想到了那一位。

他做梦也没想到林磊的背景这般的深厚。

坐在地上，这货毫无形象的大笑了起来。

他觉得他这辈子算是捞着了。

他伴上了一棵足够粗壮的大树。

当别人还在人生这个苦海中挣扎的时候，他已经上岸了。

他真是上天的幸运儿！

“行了，赶紧起来吧，没看到人家空姐在笑话你？”

“笑就笑吧，老板，我陆羽以后就全靠你了！”陆羽从地上爬起来，很狗腿的拉着林磊的胳膊，舔狗被他演绎的活灵活现。

“陆羽，想不想演戏？”

“为什么要问我这个？”陆羽被林磊问的有些懵。

难道我陆羽还有这天赋？

当年有个瞎子给他算过命，说他将来会出人头地，难道说的就是这个？

“我后面有个角色挺适合你！”

“什么角色？”陆羽被林磊勾起了兴趣。毕竟谁还没有个明星梦呢！

“这可是个大人物！”

“大人物？”陆羽一听就来劲了。

“不会是演皇上吧，你还别说，我从小就觉得自己特别适合演皇上。你看我这气质，这形象，林磊，你眼光真好！亿万人中挑出我这块瑰宝！”

林磊呵呵笑的很和煦。

“咱俩不愧是兄弟，真是心有灵犀啊！”

“这么说，我猜对了？你真的让我演皇上？”陆羽笑的贱兮兮的。

坐在身后的姜虞做了个呕吐的动作。

俩不要脸的，凑一块儿了，真是双贱合璧。

“不是皇上，不过跟皇上很近！”林磊闲着也是闲着，索性慢慢的逗他。

“这么说是宰相？虽说我这气质演宰相，有点浪费，不过也能凑合凑合。一人之下，万人之上嘛！”

“也不是，你再好好猜猜！跟皇上最近的人！”当林磊再次给出提示后，陆羽脸上的笑容僵住了。

“卧槽，林磊，你特么的不会是想让我演太监总管吧？”

林磊帅气的打了个响指：“正解，就是这个！不过你演太监总管可以去请教请教雷佳因，这家伙是过来人，有经验。”

坐在身后的姜虞，罗拉听到这里，看着陆羽那从天堂坠落到地狱的惨样儿，哈哈大笑了起来。

“陆总，我觉得你演太监总管，合适！太合适了！”

“闭嘴！”陆羽气呼呼的呵斥了一句，然后扭过头去：“我想静静，不要打扰我！”

“静静是谁啊？”

“滚蛋！”陆羽被整的有点儿小崩溃。

跟林磊这货说话，他能气死。

《鬼影实录》在国外下演了，对于林磊来说，这部片子真的是赚的盆满钵满。

不说国内捞了几个亿，光是国外这一次林磊净挣一个亿，不是RMB，是Dollar。

也就是说，国内加国外，光这部片子就挣了将近十个亿。

偏偏它只投资了十万。

这投资收益比，简直高的吓人。

是的，圈内圈外都被这个票房给惊呆了。

这也是第一部大华电影在国外大赚特赚。

往常也会有几部片子勉勉强强被送到国外，可基本上都是扑街的命运。

《鬼影实录》算是开创了这个先河。

再加上之前《疯狂的石头》打破了欧美大片不可战胜的神话。

《活埋》在戛纳电影节上疯狂刷奖。

林磊在电影圈那是三战封神！

要票房有票房，要记录有记录，要奖项有奖项，妥妥的人生赢家！

这世上有人开心，自然就有人不开心。

某些圈中的大导们对于林磊这个异类的意见是非常大的。

因为他的出现，打破了这个圈子被保持了很多年的平衡。

这个平衡，是他们一手制定并维持下来的。

任何人都不能破坏。

在这个圈子中，捧高踩低，那是很正常的事情。

论资排辈，那更是天经地义。

可是因为林磊，他们最看重的颜面被这家伙屡屡踩在脚下蹂躏。

不少公开场合更是对他们大喷特喷，时不时的还会恶心他们一番。

若是搁在以前，这样的人是不可能在这个圈子中存活下去的。

可是他们硬是拿他没有办法。

谁让人家才华横溢，你就算想封杀，也无从下手。

否则三大怎么会跟舔狗似的，一个个不要脸的冲上去跪舔。

为了讨好林磊，甚至都不惜丧权辱国了！

丁建国，徐伟，孙宏伟是傻子吗？

很显然不是。

他们都是天底下一等一的聪明人，否则又怎能成为三大？

罢了，既然现在招惹不起，那就暂避锋芒吧。

他们就不信他能一直这么风光下去。

他能一直不犯错？

老话说得好，站的越高，摔的越惨，说的就是这个道理。

林磊才不管别人高兴不高兴，反正他挺高兴的。

刚刚他问了财务，公司账上现在有二十五个亿之多。

按照这样的趋势，到了年底应该会达到三十亿。

京都新公司首期他准备先拿十亿，作为第一期的工程预算。

十亿备用。

还有十亿，林磊思量着快过年了。

大家总得买年货吧。

每个人不得发点年终奖。

年终奖发多少呢？林磊开始犯起了愁。

一亿，少了点。

两亿，感觉还是不太够。

公司上上下下包括湾区分公司，足足有一千二百人之多。

光是公司里的天王天后，影帝影后，曲神就得一大笔，更别提下面一二三四五线明星，以及广大员工。

在林磊看来，年过的好不好，就看年终奖发的多不多。

员工的幸福指数，是衡量一个企业能否长盛不衰的重要参考。

嗯，这钱不能省。

除了发钱，是不是还要发点东西？

一个人起码也得发个一万块的年货吧？

除了发年货，年终聚餐，是不是得准备点物质奖励啊？

准备什么东西呢？

要不发车？

林磊觉得这主意好。

自从他入主星辰后，他就制定了一项打分制度。

根据员工平时的表现，以及对公司做出的贡献，以积分计算。

积分高的，那年底奖金就多，与此同时，也会获得更多的资源与晋升机会。