荀尚只是问道：“小孟啊，你的应对策略是什么？”

孟修崎想到：为何董事长只是在意这术的问题？而不是道的问题？在董事长看来，这道与术哪个更重要些呢？或许董事长关注的根本就不是这个层面的问题？不管如何，我还是先回答这个问题为好。

一时之间也看不明白荀尚的想法，孟修崎只是按照他所能想到的说着：“董事长，我的应对策略就是没有什么应对策略。”

“没有应对策略？”荀尚揣摩着问道。

“是的，董事长。”

“你会这么说的理由是什么？”

“倘若我有什么应对策略的话，必然会与柴秉之有所争执，而且我不认为柴秉之就会因此表示同意之类的。我按照公司的章法来做事，柴秉之就会按照公司的章法来做出应对。倘若我的做法游离于章法之外，那么柴秉之自然可以全盘否定我的做法。”

“所以你的应对策略只是按照原有的章法做事，但这也算不上什么应对策略了。可以这么理解吧？”

“董事长，正因为如此，我才想到让您支持我的一些做法。否则我是很难改变什么的，就算我想到了什么有利于公司的做法，但也只是想到而已，实际上却并没有什么具体的作用。”

“你之前在公司里可以做出改变，但现在却难以改变什么了？”

“董事长，我认为是公司的局势发生了改变，最为主要的是柴秉之自己的做法发生了一些改变。”

“你想让我怎么支持你的做法？”

“董事长，我想到了一种应对的策略。”

“嗯？怎么你现在又想到应对策略了？”

“董事长，我现在所指的应对策略不是针对于柴秉之的策略，而是能够合理解决事情的一种方案。”孟修崎看到荀尚似乎对他所说的这些并不太认可，“董事长，我可以辞去公司副总经理这样的职位……”

“你打算辞职？”荀尚可不认为这是孟修崎的真实想法。在荀尚看来。这只不过是孟修崎的一种应对策略而已，只是看上去也并不怎么高明。

“董事长，我的意思并非如此，而且我刚才的话也还未说完。”

“看来刚才是我打断了你的话语，你可以接着说。”

“董事长，我的意思是在辞去副总经理之后，我可以去某一家分公司担任其经理的职位。”

“你想去分公司？”看不出荀尚对此的态度。

“是的，为了公司长远的利益考虑，我可以……而且我也应该选择退让，还请董事长能够支持我的这一做法，所以我的做法也不算是辞职……我也不会选择辞职。”孟修崎在说到后面几句话时则有些轻声。

“小孟啊，本来让你出任公司的副总经理，我是认为你可以和柴秉之共同合作管理好公司，但现在看来你们的很多想法不太一致，可能也难以共同管理好公司，或许是我没有做出准确的判断。”

“董事长，有些事情也是在于我并未处理好。”孟修崎态度恳切的说道。