财务主管苏苏、郭猛郭副总、人事主管陈小丽，一起进了裘总办公室

甄秘书说裘总有事让他们进来。

原因是裘总想要了解一下宝富集团目前的资金流动情况，简单来说，就是钱花完了吗，没花完请使劲造。

苏主管表示目前的资金由于开子公司，还有日常的集团支出，还有剩下500万。

他想了想，记得系统当时说的是，100万以下，还是10%的说法，就能获得100万对吧。

他觉得好烦啊，这个破系统，规定那么多

奖励那么慢，直接给我钱不就好吗

系统系统，重新说一下，宝富集团亏倒闭的规定。

系统光幕显示：宝富集团的资金超千万后，正常支出降低至10%以下的现金流，无需改公司名可直接视为倒闭，宿主获得一百万奖励，系统会继续注资，并开启新周期的认定。

看了一下要求，那就没错了。

千万就是100万以下，但刚开始资金认定的金额已经一千万多一些吧，那我就把流动资金压到50万左右，那应该肯定没有问题。

“郭副总，苏主管，陈主管，我们不管是集团还是子公司，以后都要保持资金高周转的状态”

“相当于说，账面上的钱不用那么多，甚至全部出去都没有关系”

裘总想了想，要给个理由，才比较合理

“因为我们集团想要发展，就不能有那么多的闲钱，要让钱发挥出价值，不然它会成为数字或者废纸”

苏主管在其他公司干财务，从来都不是这样的，大家都怕公司遇到突如其来的困难，所以会留着很多流动资金在公司。

更何况，在以前的学校学习中，老师都是这么教的，资金高周转率或者流动资金太少，这都有可能导致公司破产。

所以对此，她表示疑惑不解。

裘总继续解释道，“一个公司或者集团不会倒，不是因为钱多，这一点希望你们能够牢牢记住”

“是技术，是理念，是魄力，是人文”

“这才是最重要的东西”

“理论是理论，关键看实践，你可以让那些经济学家开个公司看看，看能够维持多久”

“经营企业需要因势利导，也要大步向前，因为我们要做的是一家伟大的集团”

裘总给三个人继续打了一会鸡血后

开始了今天的重头戏，那就是怎么花钱，把集团的钱干没

当然前提要说服这两位，因此前面才会说那么多

扭转他们的观念

“薪酬倒挂的问题你们了解吗”

人事陈主管表示，目前集团公司的薪酬还是比较合理的，只是一些秘书岗位和外卖岗位基本工资比较低，但是有奖金和其他方面的补助，总体还是不错的。

另外就是新进入的员工，大家都是拿着挺高的薪酬了，确实有个别出现了薪酬倒挂的现象，但只是个例。

裘总很高兴，还是有这个情况嘛

既然有了，那就要解决。

裘总没有把这个问题继续让他们讨论，直接开口：

“薪酬倒挂的问题其实是会导致很严重的后果，可能大家以前在其他公司待过，感觉全行业都是这么干，没关系”

“但是在我看来，这是非常有关系的，有问题的，我不希望有这种现象”

“来的比你晚，工资比你高，这样真的合理吗？我觉得薪酬倒挂非常不礼貌，这会严重损害老员工的利益，同时打击他们的工作热情”

“其他企业这么干，是他们不把老员工当回事，或者说只是把员工当做是企业的赚钱工具，通过薪酬倒挂的方式来传递压力，加剧企业的内部竞争，迫使一些老员工离职，然后提升所谓的效率”

人事主管陈小丽有点疑惑了，问裘总应该怎么办，实际上不管是陈小丽，还是郭猛和苏苏都很懵，他们待过的公司都不会关注这个问题，更不用说要谈论解决这个问题了。

裘总抬了一下头，继续开口：

“调整好薪酬体系，重视人才的培养，更加重视员工涨薪的需求，员工不提我们集团也要主动涨”

“员工的涨薪和公司的利益应该是双向奔赴的”。

“首先，调整员工薪酬基本工资比例，按照季度或者年度持续涨薪，别跟市场业绩挂钩，而是跟项目完成度挂钩”

这一点在裘总看来，能完成任务就是好员工，不用做得太好，太好了不好亏钱啊！

“其次，明确衡量员工贡献，这个体现在帮助他人上，这是能够给到集团带来良好的精神循环和传递”

裘总就不希望员工对集团有那么大的贡献，怕企业被带飞，亏钱就无望了，但又不能直接说，只能说让员工对别人好咯。

“最后，激励机制要多设置，简单来说就是给员工的奖励和福利，这也算到薪酬方面的内容去”

最后一点是裘总特意想的，多花钱的手段，就让手下多想想，给自己减轻负担。

“好，问题都说明白了，马上安排第一次涨薪，后面陈主管和苏主管多研究一下这个问题，尽快落实”。

得到他们的应允后，就说大家先忙吧。

裘总感觉事情越来越多了，能真正帮上自己的人越来越少

唉，悲哀。

就连贴心的郭助理也被秦浩拉去先帮忙帮忙，子公司筹备暂时借用几天。

可怜裘总没有郭助理车接车送的日子，只能走路上班啦。

堂堂一个集团总裁，成何体统。

想了想自己还没有驾照呢，要不要考个驾照，以后买一辆车好一点。

正在裘总想事情的时候，发现郭副总还没走。

“郭副总，有事？”

“裘总，确实有，那个宝富外卖app如果暂时不能入驻更多品牌外卖，能不能上线一下点餐系统啊，我的电话都被打爆了”

“您也知道，我舅是做酒店方面的，跟很多餐饮老板都认识，还是好朋友，他们一直想通过我这边来入驻宝富外卖app”

“我分析了一下，主要是我们集团公司的流量太大了，大家都眼红了，现在只是托我的关系，以后就不一定了，到时候可能堵门，然后找裘总您了”。

裘总一听，这么严重

看来郭副总最近被折磨比较惨啊，挡住了很多餐饮企业老板

想到有可能就是自己以后被堵门了，还找自己聊天，不停打电话

裘总心里一阵后怕

不行不行，不能让他们打扰自己的社畜生活啊

哥只想当一个平凡人

“好，那就开启点餐系统，刚好让毛豆毛主管带着新招的团队上手做一下，尽快熟悉业务”

郭猛很开心，转头想到了一点

“点餐系统那如何收费呢，按照烽火集团和狼烟集团，他们都是收了点餐系统打造费用，然后再收一笔业绩佣金10%，名义上写的是维护费”

郭猛等着裘总的建议

裘总觉得无语了，收这么多钱，集团花钱的压力不就更大了吗

“我们不收打造费用，因为就用我们系统来直接上线，千万不要搞一些单独定制的，一视同仁，没有例外”

“这样点餐系统简单但不普通，开放所有品牌入驻吧，小品牌都可以，做好审核”

“至于收费方面，就保留一个吧，但不是营业额业绩，而是利润的1%，全部一视同仁，没有最低，如果他们餐饮店没有生意，那就直接不用给我们钱”

“有时候一些餐饮业不容易，不能拿太多，否则他们出品差了，那就会影响到用户，从而影响到我们”

裘总有点同情的样子，看来对中小企业的困境很是能够感同身受啊

郭猛大受感动，觉得裘总实在太好了，同时太重视用户体验了。

其实裘总想的是，入驻了没生意。

那就不用交钱了啊，不用给我增加压力啊

这样我更加高兴。

郭猛高兴出了办公室，然后去通知这段时间来骚扰自己的人，还给自己老舅打了电话，炫耀了一番，毕竟是自己出面才说服裘总的。

老舅一顿夸。

郭猛也去找了毛豆毛主管，准备商讨点餐系统上线的问题。