第164章 公司团队完善

群星科技公司

“赵总，腾讯那边上线了Q社，跟我们的星社基本上一样。”方晴川来到办公室急忙将这个消息，告诉赵星宇。

“走，咱们去会议室说，正好你那个学长不是过来了吗？见见，然后让几个主要部门的负责人都过来，开个会。”赵星宇说完带头向办公室走去。

“行，我先去叫我那位学长。”方晴川非常高兴，直接向着外面走去。

不一会的功夫，就将一位年纪和他差不多大的人，跟在他身后走了过来。

“赵总，这位就是我学长，也是我的领路人叫吴清，去年不是我们这边和漂亮国的黑客进行了反击战吗，我这位学长就是其中一个小组的负责人，技术非常厉害。”方晴川介绍到。

“你好，我叫赵星宇，刚刚方晴川应该也都跟你说了咱们公司了，你感觉怎么样？有兴趣吗？”赵星宇看着眼前这位不修边幅，性格有些孤僻的男子。

对他非常感兴趣，去年的黑客反击战，他可是知道的，那时候闹得沸沸扬扬，很多华国的红客都第一时间进行了自卫反击，据说他们攻破了很多漂亮国的企业，在他们的网站上全部都是华国的国旗。

这件事还一度登上过新闻，后面才慢慢平息下来。

没有想到这位还是其中一位，而且能够负责一个小组的进攻反击工作，说明技术过硬，怪不得方晴川对他这么推崇。

赵星宇能够看出来这位生活的并不是那么得意，这样他就更有把握将人个留下了来了。

“我来做什么呢？我之前就听说过你，都是晴川告诉我的，而且我也查过一些你的资料，所以才愿意过来看看。”

“我之前毕竟是做了黑客，虽然没有犯法，但是不是什么光彩的事情，找工作的时候也会比较小心，之前我也应聘过几份工作，有程序员，也有其它工作，但是做的都不是很满意。”

吴清并没有废话，直接说道。

“你放心，我让你过来，肯定是有合适你的职位，之前晴川没有告诉你吗？我们公司有一个产品，叫星社，你应该知道，我想让你过来负责网络安全这一块，防止有人恶意攻击，我想这应该算是你的专长了。”

“平常的话，你可以试着检查星社的BUG或者一些漏洞，找出来之后，告诉方晴川，将你当一个普通给的程序员，有点大材小用了，我看你应该也有一些这方面的朋友，你可以先试试这个岗位，如果感觉可以，只要是人品没问题，你都可以做主将他们介绍进来。”

赵星宇早就想好了，吴清的具体用法。

而且他不光是想要一个吴清，对于他后面的那些大神，他也是想要纳入进来。

这帮人有着自己的傲气，也有技术，但是往往是这些人都比较孤僻，你让他们进去一些小的公司企业，不过做什么，他们都做不久，毕竟手无缚鸡之力。

你让他们做本行，关于网络这一块，但是这些工作，即便是一般的程序员也可以，对他们来说就有点无聊了，若是一般人，有个工作可能也就过去了，但是这帮人不太可能，就是这个性格。

这些事情，方晴川早就跟他说过，按照他的说法，如果真的只是想养家糊口，他们这些人去哪都没有问题，但是他们这些人的性格就早就了他们不会这样得过且过。

吴清听到赵星宇话，眼前一亮，显然是后面那句，能带朋友过来，比较吸引他，他们现在年龄也不小了，有点高不成低不就，都是到了养家糊口的年纪，本来也不知道能坚持多久，现在有个熟人介绍，并且听起来还不错的工作，对他们来说是个好消息。

“行，那我就先试试。”吴清直接说道，他现在也是对这个工作感兴趣了，如果真的可以，他是很想拉那帮朋友一把的。

“好，希望合作愉快。”赵星宇听到这位终于是答应了，也是急忙想落定下来。

他喊来人事带着吴清一起去办手续了。

赵星宇和他聊天的这点时间，以方晴川为首的其它主管人员，基本上已经到位了。

以李子阳为首的市场营销部门，以方晴川为首的技术开发部门，还有负责客服的主管，这是从一家负责接打电话的前台公司中找来的，应对事情有着丰富的经验。

产品设计这一块，赵星宇让人从搜狐那边挖来了一个这方面的人才，名字叫做孙乾，之前他在搜狐那边就是负责产品设计。

运营主管和首席财务官COO两个职位都是面试了好几次，才确定下来的。

运营主管是金山软件那边辞职过来的一位人才，名字叫李伟明，之前就是负责金山软件的运营工作，因为受到金山运营首席的打压，看不到晋升的希望，所以跳槽来到了群星。

为了这位赵星宇也付出了一定的代价，拿到了这位的竞业合同和劳务合同，才将人带到了公司。

至于首席财务官更是让赵星宇付出了很大的代价才将人请过来，这位不但是懂财务审计和金融方面的问题，更是对公司管理层次的构建问题如数家珍，还精通法务，不论是国内的，还是国际的，可以说是一位不可多得人才。

而且这位还是在世界五百强的雅虎工作过，资历可谓是非常雄厚。

因为对这个位置的能力，赵星宇非常上心，毕竟后面群星的上市，还是要靠他去出谋划策。

所以面试的时候，赵星宇问了他几个群星科技现在比较尖锐的问题，都是关于未来群星科技的发展问题，这位给出的答卷可谓是出乎了他的预料。

不过也正是这位的答案，给了他无限的信心，将公司团队内部完善，然后可以放开手脚，扩张星社，毕竟群星科技成立的时间段，能制约他的就是外部条件，所以有了这位的帮忙，对赵星宇来说非常重要。

赵星宇看到下面的陈天，想起了两人见面时候的场景。

他直接问道：“群星科技后面会招进越来越多的员工，也会有越来越多的高层，如何让整个团队上下保持前进的动力非常关键。”

“我之前想了很多办法，都没有让我感到满意，你有什么办法吗？”

说完这些话，赵星宇便看向了面前的陈天。

想看看他怎么回答。

“一般来说股权激励是做好的举措，还有就是员工分红，但是两者都与股权或者期权有关。”陈天直接说道。

“那这股权激励怎么实施？是送给员工合适呢，还是卖给员工合适？哪种方式比较合适？”

“卖！”陈天毫不犹豫的说道。

赵星宇不由得愣了一会儿，旋即注视着他，想听听他的理由。

陈天继续说道：“一家公司要实施股权激励，绝对不能白白送出去，否则就算你的公司管理层再优秀、产品再好，创始人能力再强，资金在雄厚，群星科技失败的概率就会占据很大概率，因为堡垒往往是从内部攻破的。”

“继续，洗耳恭听。”赵星宇眼中闪过精芒，看着他静候下文，陈天卖股权，和他的想法不谋而合，但是他想知道这位的理由是什么，看看到底是他在危言耸听，还是真的会导致严重后果，直接送会有很大的风险。

陈天沉吟了一下，然后组织了一下语言，片刻之后便有条不紊的说道：“股权激励必须要卖，因为你如果白送，员工是不会珍惜的，股权激励的目的是什么？是要让这些优秀的员工，对公司进行利益捆绑，共担风险，你把股权送给他，公司发展好，他同享了收益，公司发展差，他不会跟你共担风险，转身就跑。”

赵星宇听到这里没有将他跟很多的员工签订了保密协议和劳动合同，竞业合同告诉他，他自己也知道，这些只能是对他们进行一个法律上约束，还不能真的让他们归心，尤其是随着群星科技的壮大，还有星社的发展，毕竟利益动人心，没有足够的利益没有人会跟你干。

“股权激励，送是很容易的，想怎么送就怎么送，但是员工不会有归属感，因为他们即便是拿到了，也是一些纸面上的东西，没有任何实际利益。”

“难的是把股权卖给员工，从人性与心理的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他都会觉得高。”

“所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心条件，缺一不可。”

“那六个条件？”

“股权价格、设定额度、考察期、即时奖励、安全感和深度绑定，做好这六方面，公司员工内部的股份不会出现问题。”陈天斩钉截铁的说道。

他已经是不止一次处理过这种问题了，所以对这方面他很有信心。

赵星宇听到陈天转眼就想到了这么多，不由得有种挖到宝的感觉，无他，实在是陈天的思路太清晰了。

他的股权激励想要卖，那是因为他是一个挂B，知道未来很多的互联网科技公司都是卖的，至于更深层次的考虑他倒是不知道，但是根据反向推断，这能猜出，这跟绑定公司人才有一定的关系。

但是想让他像陈天一样，说出这么多根据来，他是无论如何也办不到的。

赵星宇旋即道：“仔细说说这六个核心条件。”

陈天轻抿了一口茶水，将之放下后看了眼赵星宇，发现他的双眼正直直的注视着自己。

他缓缓说道：“做股权激励的第一要务就是定价，如何定价也非常关键，一定是要外部的投资公司来定价。”

“我曾经接触过一家做实业的企业老板，也要在公司内部给员工施行股权激励，他把公司20%的股权按正常估值打六折卖给员工，结果没有一个人买。”

“这是一个很简单的问题，当你想要员工买的你的股份的时候，他们会下意识的想到，是不是公司出了问题，老板想要卷钱跑路，他们不会想到公司发展的很好，想要谋求上市，想要绑定人才。”

“那位老板进行不下去，后来他托关系到了我。”

赵星宇好奇的问道：“你是怎么做的？”

“我首先看了他的公司运营情况还有财务状况，接着就是帮他找了一家专门做风投的，在他公司投了三千万，占了15%的股权，公司估值一亿五千万，这么做的目的就是给公司的股权定价，并且还是要这些投资机构参与进来的定价，因为只有这样，员工才会有信任感，不会感觉你是和投资公司串通一气。”