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不曾长大的九零后

作者:玖贰五柒 | 分类:其他 | 字数:40.5万

第一百十一七章 无题

书名:不曾长大的九零后 作者:玖贰五柒 字数:2634 更新时间:2024-11-16 18:22:10

下半场,从王成这个扣篮开始、‘老总队’的进攻球,几乎一直都是王成在持球进攻。

这个时候的王成丝毫没有一点谦虚之意,在进攻上的手段是五花八门。尤其是在突进内线的时候,对方的几个内线真的是没办法去防王成。

虽然王成速度没有周鑫那么快,但是相对于其他人王成的速度也算是很快了,而王成的身体强度可是比周鑫强了许多。

只要王成突进内线后、就直接用身体强吃对方的内线防守人员。而对方的张鑫和周炳天虽然都比王成高了不少,体重上也占了不少优势,但是居然硬是扛不动王成;再加上王成出色的弹跳力和爆发力,一旦他突破内线跳了起来,在场的所有人都很难能封盖的住王成的上篮。

于是,在剩下的比赛时间里,无论对面怎么防、怎么包夹,就是防不住王成。而王成除了三分不准以外,进攻几乎没有死角,再加上较强的身体素质,在这里打球简直像乔丹一般的存在。

可惜的是,由于上半场落后的实在是太多了,就算王成突然燃烧小宇宙大爆发,也很难填补上半场挖的大坑。

虽然对方防不住王成的进攻,但是‘老总队’也很难能防得住‘秦立队’的进攻。尤其是‘秦立队’的两个内线真是打的‘老总队’没脾气,毕竟从整体实力而言,‘秦立队’确实稍强于‘老总队’。

最终比赛结束的时候,老总队还是输给了‘秦立队’八分。但是这个分差,也是两队正式分开以来,老总队输的最少的一次。

比赛结束后,一脸轻松的反而是‘老总队’的队员们,因为他们知道,下一次在打比赛的时候还真不一定谁能赢。

下午训练的时候,李飞教练没有在做什么安排,就按照上午比赛的阵容进行磨合训练。让替补阵容和首发阵容就打一下半场五对五,在看看一下什么地方,需要在改进一下。

最后教练也没看出什么问题来,反而在中间休息的时候,周鑫给李飞教练提出了一个不错的建议。

按照周鑫的意思是,让刘凯去防守对面的周炳天,比陈阳去防周炳天的效果会更好。毕竟刘凯无论是从速度、体重、还是身体的灵活性都不弱于周炳天;再加上刘凯的防守确实比陈阳要好,所以让刘凯去防周炳天应该能很好的抑制住周炳天无解的中投。

至于陈阳去防张海那就更合适了,虽然张海被张福教练安排到小前锋上,但是本身张海平时打球一直是打内线的,所以一般情况下、他不会习惯性的往外线跑。

陈阳在体重和身高都占优的情况下,去防张海那还不是手拿把攥,甚至有时候陈阳都可以忽略一下张海,去帮忙包夹对方的内线。

唯一的缺点就是怕张海往外线跑,这样不仅会把陈阳牵扯出内线,还会使得内线空间更加的空虚薄弱。一旦对方内、外线打挡拆配合,那我方的内线就会更加的脆弱,毕竟对方整体实力比较均匀,有内有外。但只要对方不给张海安排相应的战术,就没什么问题。

就算对方的教练发现这个问题,也应该不会特意以张海为中心来安排战术,毕竟他们组的核心还是李丰和张鑫。

周鑫的这个建议到是让李飞教练听进心里去了,不过这个办法绝对不能过早的使用,是可以作为一张最后的底牌用。

今天离比赛还有三天的时间,周二还可以训练一天,那一天上午和下午顶多会合练一下,毕竟需要队员们保持一个良好的体力去迎接比赛,这也是为了保证当天比赛的观赏性。

于此同时,董事长家中,当年和董事长一起白手起家创业的兄弟们,正坐在沙发上有说有笑。

这几位公司的元老在很久之前就已经从公司的高位上退下来了。而他们没退休之前,都是各个部门的老大总监。如果不是他们提早的退休,不然的话,秦立、何永等人也很难这么快就上位。

虽然他们的退休有很大一部分是因为董事长通过一些手段而造成的,但是董事长也没有亏待过这几位当年和自己一起闯天下的弟兄们。

之后,也是稀释了一些自己的股份,而分给他们几位,原本董事长占公司总股份的百分之六十左右,后来稀释分给他们这些元老和部分员工以后,董事长也就剩下百分之四十的股份了。

也可以说,这是利益交换,董事长用自己一部分的股份和这几位一起闯天下的兄弟们做了个交易,用股份交换了他们手中的权利。

当然一开始董事长这么做的时候,也是举步艰难。毕竟谁都不希望把手中的权利轻易的让出去,尤其是那种身居高位很久的人,突然被踢出局,就会有一种大权旁落的失落感。

于是,那时和董事长一起创业的兄弟们,就开始抱团,共同抵抗董事长的换血大动作。

其实董事长这么做,也有自己的考虑,毕竟公司要发展就需要具有高学历、高素质、年轻且富有活力的相关人才,身居要职才能不断的进步。而刚开始跟自己一起创业的那几个元老们,基本都是泥腿子出身,都没有接受过良好的教育。

其实那个时代的很多人没有接受到好的教育并不是因为自身的问题,而是当时的那时代背景所造成的原因。当然没有接受过良好的教育,并不能否认个人的能力,但相对而言,没有接受过良好的教育的人才在认知上确实不如那些接受过良好教育的人才,这就是双方存在的局限性。

其实在公司创业初期,这些初中或许小学就毕业的人,有时候确实比那些名牌大学毕业的人才更好用,因为这些人肯吃苦、没有虚荣心、该做该拼、没有所谓的高傲、任劳任怨。在中国很多公司的创业初期,就是这些人干起来的;但如果公司做大做强了,变成了有一定规模的企业了,那么这些人的局限性就会被无限的放大。当然凡事无绝对.......

最后的结果,董事长也是使用了一些不太好的手段,并以增加股权、股份的利诱和踢出局的威胁,双管齐下,来对付这几个人。之后,就是个个击破,才勉强让这些当初跟着自己一起创业的兄弟们放了权。

后来,随着公司的发展在董事长的带领下做大做强,他们的持有公司股份分红也越来越多,手里的股份也越来越值钱,也就逐渐明白了董事长的用意。至于和董事长的那些隔阂,也随着利益的不断被满足而烟消云散。

此时,只见一个满头银发、中等身材的小老头,坐在沙发上喝着董事长亲自泡的叶,并一脸笑眯眯对着自己旁边坐着的有点胖的小老头子说道:

“老刘、你看看你都胖成什么样子了。之前,喊你一起去打打高尔夫球,运动一下身体,可你倒好,一声不吭的去钓鱼。”

“我可没你那些情操,连乒乓球都不怎么会打,还打什么高尔夫球。”

“你看看,就你有情操,整天就知道钓鱼。”

正当这两人又要斗嘴的时候,陈董事长就开口道:

“行了,老张和老刘你们俩就别斗嘴了,等把正事说完后,你们俩怎么闹都行。”

当董事长说完这两话后,在场的三个人的脸色瞬间就严肃了起来。这时,其中一人就缓缓开口道:

“老陈,你今天把我们兄弟三人都叫过来,是不是要和我们谈关于秦立和何永的事情.....?”