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我和神界抢红包

作者:窗台上的绿萝 | 分类: | 字数:70.9万

第一百六十七章 得不到心不甘

书名:我和神界抢红包 作者:窗台上的绿萝 字数:2786 更新时间:2024-10-24 03:04:58

张宁跟孟飞说马上要黎红结束培训班的学习回公司,这样黎红接弟弟来看病的计划就泡汤了,孟飞想从中周旋一下,使张宁改变主意,让黎红继续留下来完成培训班的后续的学习。

“你是不是对她抱有什么幻想?”孟飞问张宁。

张宁说:“小老弟啊,黎红不回去也行啊,不过条件是我们来达成一个协议,你看怎么样?”张宁的意思要孟飞盯住黎红的一举一动!

“我为什么要答应你?”孟飞想知道张宁的真正用意便试探性地问。

张宁说:“老板不好做啊,公司的资金链吃紧,我要回去解决,我把小黎交给你,你帮我照顾一下?她是我公司的人才啊,我担心别人挖走,所以不得不出此下策!”

“我怀疑你是用心不良?”孟飞说。

张宁笑了起来说:“你怎么说这个话?”

“你这样的担心是多余的,该走的还是走,你拦住的!”孟飞说。

“好了,我是看我们乘一个班次来的,在运动场也是你给我解围,有缘啊,我信任你,才委托你帮我!”张宁的理由很充分。

“刚才还在怀疑我,现在又说信任,我相信那一句话?”孟飞问。

张宁说:“当然是现在说的这话哦!”

“你老板当得这么大,疑人不用,疑人不用,这么简单的道理你不会不懂吧?”孟飞笑着问。

张宁不高兴,便说:“你别打岔!帮我看好小黎,这是给你报酬,我看够了,”便把一沓钞票放在桌子上就走。

“又用钱来打发,来点品味高点好不好?”孟飞对着张宁的背影说。

张宁转身不放心地走回来说:“别清高,这个最实惠也是最可靠,我们两不相欠!”

可能当老板的对钱的认识高一个境界,孟飞还没有到这个阶段,他对钱的感觉很隔膜,没有丝毫的亲切感。

在当老板的圈子里流传着一句话:凡是能以钱解决的事情,都不是事情。

张宁就是用钱来解决一切不是问题的问题,他对孟飞也是这样。

见到孟飞收下了钱,估计同意了,张宁说:“君子口头协议,你要遵守啊,这里交给你了,我走了!”张宁说完走了,现在他下山去了,要赶最后一班去沿海市的车,今天必须在沿海市住下来,明天一早的飞机飞回滨江,公司里的资金吃紧等着他回去解决。

中午的时候,黎红来找孟飞问他上午在干什么?

她是担心早晨张宁突然来的时候,抓住孟飞和自己的什么把柄不放,而找孟飞的麻烦,张宁这个急了是什么事情都能做得出的,孟飞文质彬彬的样子,应付不了他的!

孟飞说陪你的老板谈聊天,黎红听孟飞很平静地说和张宁在说话,知道张宁还不知道昨天晚上自己和孟飞阴差阳错地睡在一起的事情,便笑着说:“和他能谈什么事情?”

孟飞直言不讳地说:“他走的时候,把你交给我的,要我好好关照你?”

“神经病!”黎红生气地说。

孟飞说:“他不知道昨天的事情!”

黎红说:“我们有什么事情,有必要让他晓得吧?”

“他很关心你!”孟飞笑着说。

黎红还在生气说:“多此一举,也管得太宽,我自己的事情不需要别人来管!”

孟飞笑着解释说:“也是对你关心啊,你应该高兴才是!”

黎红说:“我才不感他的情呢!”

“老板关心下属也很正常,你没有必要生气!”孟飞笑着说。

黎红倒是听孟飞的劝,脸色缓和了许多,便问:“他人呢?”

“急匆匆地赶回去了!”孟飞说。

黎红突然感到轻松很多,轻声地说:“哦!”

“老板当的不轻松啊!”孟飞想到自己如果这样是多么无趣啊!

黎红心事重重地说:“还不是为了解决公司资金短缺的事情?”

“解决资金的事情,非得董事长出面啊,这应该是总经理和财务总监的工作范围吧?”孟飞问。

黎红说:“责职不清,又对他人不放心,事必躬亲,搞得自己很累!”

孟飞听出来她一直在抱怨张宁的出事不对,看来对这个老板的意见不小!

“和浦集团的资金不会这么紧张吧,弄得董事长上蹿下跳的?”孟飞想了解一下情况问。

说到企业管理上,黎红说出自己的看法,这些看法她也懒得跟张宁说,说了他也听不进去,相反招来对自己的怀疑:“公司从事的行业太多,有的行业没有效益,没有存在的需要。”

黎红叹了一口气接着说:“但是为了面子,还必须保存这些僵尸一样的企业。主业房地产这个行业本身也是资金需求量很大!资金在分散到其他行业,资金不紧张才怪呢!”

“行业多,对一个企业来说,也是一个负担!”孟飞谈了自己的观点。

黎红轻摇头说:“也不是一概而论,有的企业对这个方面处理得就挺好,主业和辅助行业之间相互补充,企业发展得很和谐!”

“有这样的企业?”孟飞想了解有那些企业做得比较好,有没有天地集团,便问。

黎红想了想说:“是有这样的企业!”

“天地集团,在这个方面做得怎么样?”孟飞看黎红没有往下说,便主动地问。

黎红说:“对了,你说的天地集团这家企业这方面的确做得很好!”

“你们看一家企业好与不好,主要是从看财务报表上反应的数据来判断的吧?”孟飞问。

黎红说:““看财务报表是一个主要方面,还要分析这个企业的盈利状况和发展储备等!””

“噢。这么复杂啊!”孟飞摇着头说。

黎红笑着说:“从数据上分析,还要依据专家的个人的能力做出判断,在对这个企业作全面的判断基础上,才能得出科学的结论!”

“太复杂?”孟飞问。

黎红说:“你可能一下也听不懂我说的这些,没关系的,你只要了解一个大致的流程就OK了,对企业经营的数据分析交给我们这些专业人士来完成,你们只管看结论,作决策就可以了!”

“这样的分析是比较枯燥!如果我不来学习,根本就是一窍不通!”孟飞笑着说。

黎红想,孟飞时不时地结合他的感受谈一些令人意想不到的观点,而且往往带着自嘲的口吻,黎红觉得孟飞很可爱!

“这次关键是认识了你这么个人才!”孟飞说。

黎红说:“打住,不要说了,老一套我够烦的了!”见孟飞又要劝自己去他的公司,便不要他再说这个话题。

“你说的东西,我还真能听懂!”孟飞说。

黎红说:“老板像你这样虚心好学,那么他的企业会做大做强!”

“你这话我爱听!”孟飞笑着说。

“喜欢听好话的老板,不是好老板!”黎红说。

孟飞问:“张宁就是听不进去别人中肯的建议?”

黎红笑着说:“即使是很好的建议他也不会听的,一切以自己为中心,这是张宁最大的毛病!”

“有了这个毛病,很讨厌的!企业走下坡路是必然的了!”孟飞说。

“是这样的!我听说和浦在起步之初的时候,发展得很好,那时候张宁也不是现在这样子,现在变得多疑,他要是像以前那样中肯地接受别人的建议,企业流动资金不会这样紧张!”黎红说。

“有你这么个能人在辅助他,企业的发展还不顺利的,这是他个人的问题了!”孟飞判断着。

黎红说:“他不相信别人,是他最大的弱点,也是和浦集团没有经营好的主要原因!”

“悲哀啊,有这么好的人才不用多可惜啊,要有你这么个能人在帮我,我作梦也会笑醒了!”孟飞说。

黎红急忙说:“我现在不想说这个事情!”

黎红拒绝了孟飞谈的话题,孟飞马上显得很失落,时间不等人啊,这个人才得不到心不甘啊?