陆泽、步兴生和李柠就在酒店的房间里谈了很久。

陆泽并没有回家的打算，明天刚好是周末，太晚的话他打算就睡在酒店里。

关于体育集团的发展战略，他要和李柠提前讲清楚。

他和李柠的关系最开始就谈好的，是合伙人的关系，李柠以个人形象占有LINING品牌40%的股份。

李柠和步兴生不同，步兴生只是作为邀请来的职业经理人。虽然步兴生的名气也很大，但是并不是适合做品牌的名字。

陆泽现在打算不仅仅只发展LINING一个牌子，那就涉及到了股份问题，因此他要提前告知李柠。

在三人会议结束后，陆泽留在了李柠的房间。

陆泽并没有绕弯子，李柠在听了之前的企划报告，现在脑子里想的应该就是以后的企业发展问题，他直接问道：“柠哥，现在有个问题，我们需要商量一下。”

“还有什么问题？怎么等步老走了才问？”

“这是我们两人的问题，是以合伙人的身份商量的，等商量好后再告诉步老。”

“小泽，你究竟想说什么就直接说好啦。”李柠有点疑惑地说道。

“是关于新公司名字的问题，我并不打算叫李柠体育用品公司。”

“为什么？这样有什么不好吗？你要改品牌？”李柠听到陆泽说公司不叫LINING，立刻问道。

“柠哥别急，不是你想的那样，品牌还是LINING牌，但公司的名字不叫李柠公司，生产的服装上依然会打上LINING的牌子，但是生产的公司会叫另外一个名字，这样做是为了以后的多品牌策略。”

“什么意思？什么叫多品牌策略？”李柠听到LINING牌子不会变松了一口气，真要改变品牌名，他在这就没有意义了。

“如果将新公司的名字叫李柠体育用品公司，那么以后的发展将比较局限。”

陆泽将多品牌战略阐述了一下，然后接着对着李柠说道：“公司的刚开始将以LINING品牌为主，后期则继续推出新的品牌。就像我和你合作一样，以后要是有个打篮球厉害的运动员，我可能还会以他的名字建立品牌。也可能新的品牌并不是人的名字，总之各个品牌之间是独立的，互相可能是竞争对手，也可能不是。”

“这些品牌，包括你的LINING牌都将在一个体育集团里。你作为第一个命名的品牌，可以优先选择是否投资其他品牌，投资的话你就可以占有股份，不投资也没关系。”

“从资本的角度来说，品牌越多，你以后在集团里占有的股份越少，但是集团做大了，即使股份变小，但是总的收益是会提升的。”

“这是以后长远的发展规划，五年内可能都只有LINING一个品牌，我是指体育行业。”

“我的股份会逐渐分给后来的投资者，我自己也会继续追加投资。这样说，柠哥，你明白吗？”陆泽说完后，看着李柠问道。

“别着急，我要捋一下。公司还没收购完成呢，你怎么就想到5年之后的事情了。”李柠有点懵圈了，看陆泽就像看怪物一样，说得那么复杂，他有点听不懂陆泽说的是什么意思。

陆泽又慢慢地将所说的话从新解释了一遍，以方便李柠理解。

总之，就是一个名字的问题。

至于体育集团叫什么名字对陆泽来说无所谓，这只是一个称谓，因此陆泽把这命名权交给了李柠，让他自己想去。

李柠得到了命名权就明白了陆泽究竟是什么意思了。

他之前在健立宝公司，公司的名字就叫健立宝，产品的名字也叫健立宝，一时没有反应过来。

但是一想到要起名字，他又犯难了，不起自己的名字，他还真一时想不出要起什么名字。

不过他明白陆泽的意思后，对于起名字也就没什么兴趣了。

在哪个工厂生产无所谓，只要生产出的东西是LINING品牌就行。

关于股份的事情，李柠看的也没那么重，他除了自己的个人形象外，也投资了一部分个人积蓄，陆泽说的他没有反对，他作为创始人有优先投资权，只要LINING品牌发展起来了，后续的其他品牌他都可以投资。

悲剧的是，最后两人想了很多，也没有想到双方都满意的名字。

然后两人就放弃了，起名的任务还是交给大众去想吧。

陆泽把LINING品牌LOGO设计公开征集活动的想法也告诉了李柠，双方一拍即合。

这个活动可以显示出公众对李柠的支持程度，虽然去年的奥运比赛没有获得好成绩，但是他已经尽力了，相信明白事理的粉丝们会支持他的。

……

周末休息了一天。

周一开始，步兴生和李柠开始一同前往看中的三家企业，继续谈更多的收购细节。

陆泽则继续上他的学，他相信步老加李柠两个人一起，肯定会让收购工作进行的更加顺利。他该说的基本都说完了。

他们现在收购这些企业，算是给企业找出了一条生路。这三家企业都不算大。并不是国有大型企业，只能算是中小型的。企业不大，但是领导却不少，因此，不是一趟就能谈结束的。

这个时代，有一些国有企业，起初都算是集体领导，厂长也不能独断，大事情要考虑领导班子成员的意见。后来推行厂长负责制，厂长签订承包合同，厂里的事厂长一个人就具有决策权，所有的人都只能围着厂长转。

企业产品积压卖不出去，有很多原因。

在80年代的十年间，城市及企业的改革并没有明确提出来，也没有具体的方案。此时的国企大多数是计划经济体制，企业该生产什么，生产多少，都是国家、政府规定的，企业没有自主权，工人按指标完成任务就没事干了，没有奖金，工作积极不积极没什么意义，有力也没处使。

在体制内被束缚的工人，虽然是铁饭碗，但仅仅只能解决温饱，和后世的国企待遇有天壤之别。当时的政策不允许工人从事第二职业，违反了就会丢掉饭碗。这是体制造成的，不能怪工人。

后世很多键盘侠们会说现在的工人懒惰，不思进取等，其实完全是不了解当下的历史，或者是拿后世的国企对比，自以为是。刻薄而不公正的指责极大的伤害着这些下岗、买断工龄的工人们！

现在已经是80年代末，国有企业的改革已经在各地进行，政府希望能平稳改制，但是现在这波国企改革，不出意外，又是一波财富再分配的大潮，赶上的，一步登天，赶不上的，只能望尘兴叹了。

陆泽并不想干涉过多，他只能照顾自己收购的企业，其他企业他就管不了了。