等众人的讨论声变小了，陈俊红才继续主持下一项工作。

在台上已经等了好一会的她望着马路对面高大的电影院出了会神，电影院里门后漆黑的一片像小表弟一样让人看不透。

她一开始对小表弟只是喜爱，喜欢他的聪明和机智，喜欢他比同龄人聪明，随着了解加深，她发现了很多外人不知道的秘密。

她现在对陆泽的心理既有喜爱，又有敬畏。敬畏是敬畏陆泽的知识和能力，超越了她的想象。

就像现在，陆泽虽然人在学校里上学，但好像今天发生的所有情况都在他的预料之中，而且还提供了各种突发情况的应对方法。

陆泽天才般的脑袋和学习能力让她望尘莫及，学习得越多，她越觉得自己的渺小，以及和表弟的差距。

“人比人果然气死人啊！”陈俊红在心里感叹道。

和同龄人相比，她觉得不比任何人差，陆泽堂哥陆雷的表现和奖励，她觉得没什么，自己做的话也不会差，只不过陆雷比她早来二姑家而已。

她一直记得表弟对她们几个姐妹说的一句话，那就是得到的信任越多，肩负的责任越多，收到的回报也越多。

随着负责的事情越来越多，她了解的事情也越来越多。

不论是管理美珍超市和美珍科技，还是去李柠公司给步兴生当助理，她很享受不同工作带来的成就感。

小表弟根据她的爱好与特长，建议她发展的方向是行政公关类的职务，她也打算按照这个职业方向去努力。

争取以后像二姑一样，成立一家属于自己的公司。

“好了，请大家安静一下，只要好好工作，以后面包会有的，房子也会有的。”回过神的陈俊红开始进行最后一项工作。

最后一项工作就是工作分配了。

这次新员工聚在一起的重点就是人员分配人员以及公布超市扩张计划。

毕竟168人不可能全部都分给美珍超市和美珍贸易。

适合建筑公司的人要首先放到建筑公司去，毕竟有很多建筑需要新建。

按照陆泽的规划，不间断的建设也要二十年才能把清江市建造成一线城市的模样。而且要全市范围都处于大建设的状态中才行。

这就需要很多建筑项目同时进行，员工自己的宿舍也是一项大工程，随着以后人数越来越多，职工宿舍楼肯定也要越来越多。

这让陆泽想到了一款后世着名的对战游戏，没有营地就无法增加生产人口。

建筑公司的重要性是不言而喻的，后期可定要吸引全国各地的建筑公司进驻清江市。

地标建筑和自己公司的建筑物，陆泽还是希望由自己的建筑团队来完成，这样才有成就感。

人员的分配不是按照员工的意愿，想去哪里就去哪里，而是由公司统一负责分配岗位。

岗位也不是随便分配的，而是按照一定的科学性来分配。

陆泽在面试时使用了一套二十年后入职用的简单心理面试问卷，即使不会认字写字也没关系，有专门的人帮助你填写。

根据得分结果，来匹配不同的工作岗位。

这套面试问卷在之前就已经让李柠公司的员工开始使用了，由于个人差异，调查问卷不一定非常准确，只是一套参考，但是可以大概率减少人员流失率和岗位二次分配。

陆泽没有强制员工必须按岗分配，有特殊情况的也可以照顾一下。

他不担心新员工不愿意去分到的岗位，毕竟选择权不在员工手里。

而且这个时代60，70后的人们对岗位并没有那么挑剔，单位分配什么岗位就做什么岗位，只要能按时发工资就行，螺丝钉精神和吃苦耐劳是大众劳动者基本的品质。

对于低学历要求的人员，面试工作一般都很简单，基本上只要没有什么太大问题就可以通过。

有些流动性很强的工作，人员都是随来随走，工资也是当日结清。

美珍超市招聘的表面流程却没那么简单，所有人都要填写调查问卷。

否则会让人以为进美珍公司很容易，对第一批好不容易进来的老员工也是一种伤害。

安抚老员工的办法也简单有效，就是升职加薪。

新员工来了，干得好的老员工理所当然要升职为小主管了。

随着人员的增多，必须要靠制度进行管理，而不是靠简单的人情关系。

趁着这次人员大幅扩张，陆泽也决定将组织架构设立起来，按照传统行业的自上而而下设计部门和岗位。

每个岗位都有明确的定义和职责。

对于美珍超市，陆泽打算使用的是垂直管理模式，垂直管理模式就是由上到下，由下到上的管理模式，一个部门的管理需要有机制，有条理有框架地运行。

采用垂直管理模式就可以起到上传下达，层层落实，级级把关，提高效益和质量。

以后等互联网发展起来成立互联网企业的时候，将主要采用扁平化的管理模式。

不管是扁平化管理模式还是垂直管理模式，其实都是为了更高效地管理和处理企业发生的各种事情。

这一批招聘的168人，将按照需要安排到安保公司，建筑公司和美珍超市，安排到美珍超市的人以后会分出一部分进入美珍贸易公司。

安保公司分到10人，主要负责一些后勤方面的工作，为安保人员提供生活上的后勤保障，因此，并不需要太多的人。

建筑公司分到50人，全部作为建筑工人，他们将等待新公司的第一个项目。

这些人的待遇是这批人中最好的，也是干活最累的一个岗位，比在超市里多百分之五十的工资让建筑工人岗位成了别人羡慕的对象。

这些人都是年轻力壮的小伙，留在超市干些轻活实在是浪费了。

放在以前，这些人都有机会顶岗父辈的职位。

而现在，随着改革开放，企业开始转型自主经营，已经很少有企业可以顶岗了。

剩余的108人都被分到了美珍超市，即使分掉了三分之一多，剩下的这些人还是超出了目前超市的人员需求。

因为三家新公司正在建立当中，分好岗位的众人无法立刻正式上班，而是开始分批轮流在美珍超市里接受培训。

至于没有轮到则有其他的安排。

为了证明美珍超市所言非虚，能够安排所有人的工作。

陈俊红接着公布了美珍超市的扩张计划。

“每个人都已经分到自己的公司和岗位了，由于时间紧迫，公司成立手续需要一定的时间，目前你们的工作是参与新超市的扩建工作。工资按照正式员工支付。最后，所有人请往后转，按顺序排好队，在董事长的带领下，步行跟着我们的保安人员，前往新超市。”

众人听到陈俊红这么说是一头雾水，现在步行前往新超市？

新超市在哪里？

这是所有新员工心中的疑问。