一个春节的假期，很快就过去了。

工作的人们纷纷开始了又一轮的战斗。

而学生们则还有一些休息的时间。

不过，这时候他们看起来好像比上班族要忙得多。

毕竟一个寒假的作业，都堆在最后一周来写，确实挺辛苦的。

就在学生们忙着写作业的时候，张小根给秦帅打了个电话，让他回公司。

因为，距离萌帅果果品零售企业的年会，只剩下三天了。

秦帅原本想着，开完会，再回来，不过后来一琢磨，万一有点什么事情，回不来也有可能。

所以，他干脆就把返校要带的东西全都收拾好，准备回去时直接带上。

当然了，不带也无妨，大不了再买。

但终归会有些麻烦。

下午两点，秦帅和张萌萌开着车，就赶往了公司。

春节刚过的特点就是，路上的车是真的很少。

不说给员工多放假的企业。

就那些过完年拿完年终奖辞职的人，就多如牛毛。

毕竟，春节后一两个月，一直以来都是换工作的高峰期。

秦帅车开得很悠闲。

是因为限速只有120公里时。

虽然钱多不在乎，可是规矩该守还是要守的。

一个半小时不到，他们就到了在南大的家。

秦帅和张萌萌上楼收拾了一下，张萌萌照例选择了在家补觉，秦帅则是洗了把脸，就出门去公司了。

他是导航去的。

新公司，他还没去过，据张小根说是刚刚租下来。

因为公司要规模化扩张，所以就需要更大的办公空间。

作为曾经经营过大型公司的张小根，非常清楚未来业务和需求人员数量的问题。

所以，他干脆就租了三层办公室。

一层是萌帅根投资有限公司的办公场所。

一层留给萌帅果果品销售有限公司。

还有一层，则是专门为帅根萌果品批发有限公司准备的。

至于和郭承炫合作的那家公司，办公场所直接就放在郭承炫名下的写字楼里了。

三层办公室，有个共同的特点，就是都没开始装修呢。

所以，秦帅见到坐在空旷办公室内的张小根时，忍不住问道：“咱原来那间办公室不是还没有退呢么？干嘛非要来这么个跟毛坯房一样的地方？”

张小根没有回答秦帅的问题，而是站起身，缓缓说道：“我们新的事业，就要从这里开始了。”

秦帅觉得张小根可能入了魔了。

不然那个没事儿干的总经理会去给董事长洗脑呢……

而张小根其实真的只是有感而发。

以前，他做过很多行业，每一个行业，他都做到了顶尖之一。

但是，也只是之一。

之所以是之一，是因为不管在哪个行业里，不管是什么类型的业务，都能找到不止一家直接对标的企业。

没办法。

产品都是同质化的。

拼服务，

大家基本上都差不多。

唯一能建立的竞争壁垒只有品牌。

但是，能建立品牌的，又不止是他张小根一个，所有对手，也都能这么做。

所以，之前他唯一能做的，就是走得比别人快一点。

仅此而已。

而现在不同了。

那个神奇的净化设备，让竞争上升到了另一个层面。

如今，留给对手的，就是同价位的东西，我比你的好吃。

甚至于，我的价位比你的价位还要低。

便宜又好吃。

不赢，才怪。

他能想象到公司未来的规模，全国第一？

那是基础。

怎么着也要是全世界第一。

无论高端的，还是平价的，第一绝对是，也只能是自己的公司。

有感而发，由此而来。

“我觉得吧，这里太空旷了，咱俩说话都有回音。”秦帅撇撇嘴说道。

“嗯，我就是想让你看看新办公室，毕竟，以后这里就是咱们办公的地方了。”张小根对于秦帅的反应很是有些无语。

这不应该特别高兴的事情么！

算了，姑且认为，秦帅有更远大的目标就好了。

在郭承炫的强烈要求下，两个人把三层办公室都逛了一遍，这才溜达着去了原来的老办公室。

一路上，郭承炫一直在说着年会的事情，以及招聘的事情。

年会的事情倒也简单，无非就是之前说的发言，以及给核心员工的奖励。

他们当然不会聊参加什么招聘会，在哪个网站发招聘公告这种事情。

而是聊人才的属性问题。

换言之，就跟打游戏需要加技能点一样。

人才也要有侧重方面的。

其中最重要的问题，就是核心团队的员工，是空降还是从原来的队伍里面培养。

很快两个人就达成了共识，找可靠的老员工做二把手，跟着空降来的人学习。

这样，未来公司规模扩大，这些人就能优先获得提拔。

但也仅仅只是优先而已。

最重要的，还是要看个人能力能不能跟上公司的发展。

从秦帅的角度上来说，其实他更希望的是小团队，缓慢作业这种模式。

可是对于他的想法，张小根却嗤之以鼻。

一边掰手指，一边就把秦帅开拓出来的业务方向数了出来。

好吧……每一个方向做起来都不是小生意。

最为关键的是，每一个方向启动的间隔，在经营领域几乎等于无。

罪魁祸首，是秦帅无疑……

立刻扩大公司，风险很大。

主要是几乎都是新人，磨合是个问题。

第二是团队没有独特企业文化，员工的认同感也就不会太强。

没有认同感，就很容易出现一个磨洋工，带起一堆磨洋工的。

对此秦帅提议，不行就从其他同类型的公司挖人。

张小根回答道：“早就在做了，给比行业价格高一些的薪水，然后挺过这一段，靠时间再将薪酬福利回归到正常水平。”

秦帅感叹。

时间真的是神器。

不但能冲淡记忆，还能抹平薪酬。

仔细一想，也不能说不对，毕竟，薪酬应该与职位相匹配。

如果公司发展的特别好，薪酬高一些，无可厚非。

这就和网上商城挑音箱一样——便宜没好货。

当然了，也可以预见的事情，就是在不久的将来，公司成了行业龙头，比其他同类型企业福利都好的时候，那一定会养出一大批霸占在职位上混日子的人。

不过，那是将来的事情，就将来再说好了。