第575章、招聘诸事

第二天一早，舒琴幽幽转醒，仰望着天花板感觉脑子一片混沌，不记得自己是怎么睡上床的了。

接着，她闭上眼睛晃了晃头，脑子似乎变得清醒了些，昨日的片段陆续闪现出来。

呃，昨晚因为心情不好而借酒浇愁！

结果，好像喝了很多酒，而且是白酒和红酒混着喝，最后就什么也不知道了！

天呢，那自己是怎么回到客房的呢？

又是怎么躺在床上的呢？

一想到这里，她如弹簧般坐起，掀开被子察看身上身周情况。

唔，很正常的，跟平常睡觉差不多，不仅床上没有其他人躺过的迹象，而且身体也感觉好好的，没有任何异常.

总之，一切“不好”的情况都没有发生，除了自己不知道怎么回来的、怎么躺上床的。

咦，难道是易大哥送我回来的吗？

她忽地又想到了这一点，很激动，可紧接着又失落，因为易大哥怎么就没“趁她之危”呢？

难道他真的没看上自己？

难道自己对他真的不够吸引力？

这也太失败了啊！

舒琴感觉无比失落和颓然，这时门外传来敲门声，是熊乙壮的女友小冰来看她有没有起床，说等会吃过早餐后，一起乘车前往伏西乡，易先生在乡里等着大家呢。

舒琴跟小冰的关系相处的不错，她急于从小冰口中获悉昨晚发生的事，因为她还心存希望，易先生之所以没有“趁她之危”，是有其他原因耽搁的，而非她没有吸引力。

于是，她赶紧回应起来了，并让小冰稍等，自己有些事想了解一下，随即起床，一边穿衣，一边走向房门，从猫眼中看了下，见只有小冰一人，便迅速开门，将之请了进来。

小冰对舒琴的举止感到不解，讶然问道：“琴姐，什么事啊，看上去你挺紧张的？”

舒琴一惊，强作镇定道：“有吗，我没觉得紧张呀，小冰，你一定看错了。”

小冰又遛了她一眼，舒琴心虚回避，小冰点头笑道：“琴姐，你的确很紧张，是不是因为怕昨晚喝醉了，自己可能做错什么事、说错什么话了呀？”

舒琴大惊，一把拽住小冰的手臂追问道：“妹妹，难道姐姐真的说错话、做错事了吗？”

小冰轻拍着她的手说：“姐姐放心，你没有说错话、做错事。”

“那，那，你为什么会那样问我呢？不不，你一定是在安慰我，我一定是做错了什么，小冰妹妹，你一定要如实告诉姐姐，姐姐才好想办法挽回啊？”舒琴却不相信，急切地央求道，就差给对方跪下了。

小冰紧紧地扶住她说：“琴姐，我说的是真话，你真的没有什么出格表现，昨晚是这样的”

听了小冰的讲述，舒琴紧张的心终于松了下来，而且对自己的个人魅力又恢复了自信，因为昨晚并非易大哥送她回房的，也就不存在“趁她之危”的可能了。

另外，易大哥是因为有事必须赶回乡里的，所以他后来才没有溜进她的房间啊。

了解到这些，舒琴向小冰连说谢谢，小冰则好奇地问她昨晚为什么喝那么多酒？

舒琴怎么好意思道出实情呢，扯谎说是跟大家久别重逢，高兴使然。

小冰对此深表怀疑，因为任谁都看的出她喝酒的心情不是很好，哪有久别重逢的喜悦？

看破不点破，这是个人有修养的表现之一。

小冰哦的一声，不再说问，转而催她快点梳洗，计划八点在二楼餐厅吃早餐，九点出发前往伏西乡，舒琴应是，小冰便告辞离去。

上午十点左右，东北一行抵达了伏西乡，凤无双安排他们在大药堂一角进行面试。

虽然各大公司的大楼用地已经买下来了，但还未动工建造，所以目前只能暂时借用大药堂的住院部。

住院部是专门为巫蛊医道准备的，因为特种蛊虫还在培养，尚未运用，所以这些房舍就空闲着。

其实所谓面试只是走个流程而已，毕竟易大老板都已经答应人家了，凤无双她们还能打他的脸吗，所以一律通过。

不过，凤无双也跟大家说清楚了，重点还得看大家在市人才招聘大会上的表现。

表现佳者，一上班可以拿正式工作的薪金，表现一般者，就只能先拿实习期的薪金啰，等三个月的实习期后且考核合格，才有机会拿正式工作的薪金，否则就只能退而求其次了。

这一考察条件让大伙儿既紧张又振奋，紧张是怕考察效果不佳，不仅还得继续煎熬三个月，而且还丢人。

振奋是一旦考察通过，则一步到位，哦不，甚至可以说是一步登天，所以大家都在心里铆足了劲。

不过，怎样才叫表现佳呢？大家最关心的还是这个问题，于是纷纷询问。

凤无双说：“很简单，具体表现在两个方面，一是交办给你们的工作能够顺利的完成，二是能给公司招聘到各方面的人才。”

“凤总，招聘人才有人数规定吗？”有人问道。

凤无双说：“当然有啰，一个是最基本的，只要谁招来一个，且交办的其他工作又能顺利完成，便是表现佳，如果两项只做好一项的话，那就是表现普通啰。”

“凤总，您所指的其他工作又是什么呢？”又有同学问道。

凤无双说就是跟这次招聘活动相关的零碎事务，比如说场台布置、宣传造势、后勤保障等等，一切只为这次招聘工作顺利完成。

“嗯嗯，我明白明白，这个绝对没有问题，谢谢凤总详细的解答。”该同学连连点头道，趁机拍了下老总的马屁，让其他同学刮目相看，也深受启发，寻思着随后怎样把握机会。

忽然又有人问道：“凤总，如果招聘到两个以上人才又怎么样呢？”

凤无双说会给予奖励，一个是基本要求，然后每多一个就奖励五千，没有上限。

当然，是否是人才还得看在今后工作中的表现，以半年为期，只要招聘来的人能为公司作出一定的贡献，就可认定为人才，届时奖金便会发到招聘者的账上。