于雪脸上慢慢退去笑意，她轻拨墨发，柔顺直发被甩到后背，露出圆润双耳显得她更神采奕奕。

淡粉色的唇瓣再次轻启：“问卷上十五个小问题，你们要是感觉答案里的方式处理得不妥，或者有更好的意见，都可以随意表达一下。”

话音刚落，她伸出右手食指轻轻点了几下桌面。

这是她急不可耐的小动作。

车广益看见身旁两位女士都跃跃欲试，他并没有想着急争先回答，而是看向了她们，伸出了左手做了个“请”的手势。

坐在中间的黄衣女士笑着说：“那……就我先说说老实话，有一个地方确实做得一般。”

“这第三问主管遇到工序上出错的问题应该是先处理问题，还是先调和员工争吵的矛盾？”

“这显然就是先处理问题，可答案却说先缓和人际关系！”

黄衣女士像胸有成竹，她拍拍胸脯，继续道：“我自己就是那样过来的，我以前也遇到过无赖，调和缓和都是表面功夫，只要当下问题解决了。”

“把错误的工序更正，把裁片做好别让自己影响后续工作才是正道！”

她铿锵有力的声音传到了在座每个人的耳里，她稍稍稳定了情绪之后才继续说。

“至于员工之间的人际关系，只要不是存在特别大的利益冲突，日后自然而然就能缓解了。没多大事儿，员工心里都门儿清着呢！”

她讲完了又低头看了看手上的问卷，讪讪笑道：“至于其他地方吧，我倒是没看出来还有待改善的。不知道两位大哥大姐有高见不？”

车广益身子后倾，歪头对着另一位红衣女士说：“女士优先吧！”

红衣女士由原来靠着椅背的坐姿慢慢挪了挪，端正身子。

“那……我也说说我的看法。我是看到第五个问题，不是很认同处理方法。”

她低头拿着纸张一字一句读：“第五，员工无故旷工没有提前安排代班该怎么处理？”

“答案说应该扣除该员工相应的误工费，用作请临时工或其他同事代班的工资，并且该员工事后要主动交代清楚旷工原由再做出口头保证下不为例。”

“这个问题的答案也太过公事公办了！”

她抬眼看向了于雪，声音降低了音量继续说。

“于经理，这种没有责任心的员工就罚点钱可治标不治本！”

“罚款一两次也许有的人受用，可也是个很大的隐患，尤其是一些特殊工种，能代班的一时半会儿还不好找呢！”

“该我说，就应该按误工费三倍往上罚，或者记大过扣奖金，但凡有下次就开了。”

车广益在旁听得啧啧称奇。

他突然好奇地打量起她们的面相，看是否符合书上所说“尖酸刻薄”的特征。

而于雪也是听得头皮发麻。

人非圣贤，孰能无过？

于雪不难想象出这两位女士要是发生同样的情况，该会是何等神态。

她沉吟片刻，抬头看向车广益。

“车前辈，不知您会对这两位女士提到的问题处理方法有什么意见呢？您不妨说说？”

车广益听到她的话回过头，彼此都看着对方的眼睛。

——于雪在求救。

救救她的耳朵，救救她的心情吧！

求您救救孩子吧！

车广益愣神，这是有多失望？

他忽而笑了起来，眼神从于雪脸上收回，扭头看向身旁两位女士。

“两位的高见，恕我不敢苟同吧。”

两位女士听着这文绉绉的话，一时不知如何给反应。

车广益转回头，又看向于雪的黑眸。

“我们领导的，是人，对事不对人是法官做的事。可法理外也有情理啊！”

他感叹完，再转头看向身边的两位女士。

“我认为，车间内发生的所有不愉快都不过是人之常情。”

“尤其是普通工人之间的小矛盾，他们往往都是比较单纯或者说是想法比较单一，只要是有不同己见的，就容易闹矛盾。”

他低头停顿了一下，“你们的方法也许是可以一时顶用，但却不是最佳的。”

“而且，很有可能让其他员工也因此忌惮领导，工人是一个群体，会有抱团心理。”

“久而久之，领导与工人就没办法达成相对友好的局面。”

“他们会对领导心存芥蒂，尽管所发生的矛盾并不是他们造成的。”

车广益沉厚却温柔的声音缓缓纾解了于雪的焦躁。

他拿起面前的问卷继续道：“其实，我个人觉得问卷上的处理方法都是合理且有人情味的。”

他抬起头望着于雪，“于经理过谦了，能处理得如此以人为本，笼络人心这一块已经很了不起了！”

他点了点头，“以我从业二十年的经验，只要是人，出错在所难免。”

“教导好领导好，好规矩以人传人，前辈带后辈。”

“虚心请教的前辈是教不出叛逆后辈的，如果有，那只能是后辈不热爱他的职业。”

“对于人在公司心却不在工作上的人，我大多也是劝退的，不浪费彼此时间。”

于雪舒坦了。

她身心都渐渐放松下来，双手离桌，缓缓抬起，终是忍不住鼓掌出声。

“说得好！真是听君一席话胜读十年书！车前辈，您能来传世扬名当真是我们的荣幸！”

于雪决定不装了，一个眼神也没给另外两位面试者。

艾莎见状，赶紧用左手在桌子底下拉了拉于雪的衣角。

“那......不知各位对薪酬待遇方面有什么想要问的呢？我们都可以敞开了谈。”

于雪想要继续恭维车广益的嘴立刻会意，闭上了。

她点点头以示认同艾莎的话，嘴角却没忍住笑意。

——差点掉了自己端庄大气的领导马甲。

还好艾莎出手相助。

她这时才转头看向黄衣女士和红衣女士，她都忘了她们怎么称呼了。

不过不重要。

“不知道两位女前辈，对工资方面有什么期望值吗？”

“这个行业大家也知道，主要是底薪加提成和奖金，车间绩效优的话，自然也工资高。”

她主动接过艾莎的工作，提起行业标准薪酬计算，也省得让艾莎以为她还没有冷静下来。

艾莎听后果然松了一口气，就怕于雪当场说出“欢迎您加入传世扬名”。

这比直接赶人走还要尴尬。

车广益也把提起的心放了下来。

他也怕被当场录用，出门不知道怎么面对这两个同行，毕竟圈子就那么大，还是两位女士，能避嫌就最好了。

他知道传世扬名的面试与其他公司不一样，但这也确实可以高效面谈，节省很多不必要的提问和谈话。

如今真到自己经理也是出了一脑门冷汗，这效率是高，但也忒磨人心了。

......

艾莎放下手中的会议记录本，“好的，感谢各位前辈付出宝贵的时间，那这场面试就到此结束，后续我们讨论出录用结果会以打电话的方式通知录用者。”

她站起了身，伸出手请人出门。

等人都站起离桌，她才又继续道：“如果一天内也就是截至明天，这个时候仍然没有接到电话。那就很抱歉，就是没有录用上您了。”

“希望以后会有机会和大家合作，再次谢谢各位的到场。”

严依依在门口听到动静，就手脚麻利地打开了会议室的门。

她微笑着，站在门边也做出“请”的手势。

等三人都进了电梯，艾莎和严依依才悄悄咬耳朵。

严依依好奇问：“我刚才听到鼓掌声了，于经理这么高兴？”

艾莎转头看向她，问：“你怎么知道是于经理鼓掌？”

严依依悄悄往艾莎身后的于雪看去，见她低头看会议记录没注意这边，她才用气声道：“我听过！在上次你们开部门会议的时候也是这种清脆的掌声。”

艾莎：“这你都听得出来？”