第117章 老板好

魏菁还是低估了朝阳区到八一影视基地的路程，哪怕胖虎车技娴熟，在不超速的前提下一路火花带闪电，也足足用了两个多小时的时间。

至于为什么选择八一影视基地来进行电影的后期制作，其实有着两个理由。

第一个就不必多说了，距离较近，交通出行什么的都比较便利。

第二个就有些尴尬了，宁昊没有剪辑方面的专业器材跟设备，需要借用一套比较成熟的剪辑体系，八一影视基地的报价算是比较实惠的，这一点吸引了宁昊的注意。

宁昊手底下着实有几个不错的好苗子，就比方说灯光、摄影指导跟分镜稿导演，但总体而言还是上不得台面，甚至可以说是草台班子。

还好宁昊本人功底扎实，在剪辑这方面称得上是鬼才，再加上有着邢娜的辅佐，想来问题不大。

魏菁按着宁昊提供的地址走进影视基地的一栋独栋小楼，一番七拐八绕后来到一间挂着剪辑室的房间。

“笃笃笃…”

魏菁礼貌性的敲响房门，胖虎和他的几个小弟们则很有规矩的站在大门两侧，并没有要跟着魏菁一起进去的打算。

五个彪形大汉剔着板寸，穿着黑西装带着黑墨镜，往那一杵还真挺像那么回事的。

嗯，这也是胖虎的主意，那本保镖‘专业教程’中就是这么写的，虽然胖虎也不知道为什么要这么做，但总感觉这样做很专业。

房门被打开了，宁昊带着个白色头套，贼眉鼠眼的探出头，当他看到魏菁后便像做贼似的挥了挥手，然后又缩了回去。

“吱呀…”

令人牙酸的开门声响起，魏菁走进剪辑室。

“老板好！”

魏菁被耳边传来的声音吓了一跳，赶忙扭头看去。这才发现邢娜、黄博、宁昊、董立范还有金老爷子整齐划一的站在一旁，正嬉笑着跟自己弯腰‘行礼’。

尴尬的摸了摸鼻子，魏菁哑然失笑，他都忘了自己已经是一家娱乐传媒公司的老板了。

看着几人带着滑稽的无尘帽，穿着松垮垮的鞋套，魏菁便有些忍俊不禁。

魏菁前世自然经历过那个年代，也清楚他们为什么带着鞋套与无尘帽，算是一个时代的局限性吧。

虽然理解，但不知为何，看着面前除去邢娜外，剩余四个长相一个比一个滑稽的公司员工，他就忍不住想笑。

这四人都属于那种滑稽搞笑的面相，不去演喜剧片真是可惜了。

看着弯腰鞠躬的五人，魏菁便又想起宁昊曾经对自己说过的《钻石》，不过那个剧本中好像并没有适合自己的角色，算了，这部电影星菁传媒投了，就当是咱宁导的安家费吧。

不得不说，虽然星菁传媒只是草创，魏菁手下也才这么小猫三两只，但员工与老板之间的那股和谐氛围真的很令人羡慕。

老板没架子，艺人不矜持。

之所以氛围如此融洽，除去几人本身洒脱的个性外，这还要归功于星菁传媒开出的宽松条件。

身为编剧，邢娜自然负责编写剧本，平时没事也有着辅助宁昊做电影后期、剪辑的义务，当然，这些都是有提成的。

魏菁给邢娜开出的薪资是6千一个月，每出一个剧本，都会按照市场价结算提成，且如果电影票房达到红线，邢娜也会享有一部分票房分成，当然，这个分成象征意义上多一点，大概只有千分之一到千分之五左右。

对于魏菁开出的条件，邢娜已经非常满足了，毕竟她还没毕业，就已经享受到绝大部分编剧都享受不到的薪资待遇了。

宁昊签署的合同则有些特别，不像是合同，更像是对赌协议。

魏菁承诺宁昊，只要他有着好的剧本，魏菁都会无条件投资。理论上宁昊本人并没有固定的底薪跟酬劳，但他却可以享受到自己拍摄的电影票房分成。

这里魏菁还根据市场行情做了一个比较具有参考价值的分成比例，宁昊看过后也十分认同。

大致是这样的。

如果一部电影的票房分成能够让投资商（这里指魏菁）回本，宁昊将获得1%的票房分成，这百分之一算是魏菁的让步，哪怕自掏腰包也不能让自己的头号马仔血本无归不是，算是花钱赚吆喝了。

如果票房分成（这里指抛去院线跟发行商后魏菁能够拿到的纯利润）达到投资额的一倍，宁昊将获得5％的票房分成，票房分成达不到一倍时则按照比例计算。直到投资额的三倍，也就是15%封顶。

当然，宁昊如果有钱的话也可以自己投资电影，但星菁传媒需要占到55%的投资份额，且宁昊本人不再享有票房分成，而是单独计算片酬直接结算下发到宁昊手里。

当时看完这份合同后，宁昊差点就给魏菁跪下了，这哪是师弟，这完全是我宁昊的衣食父母，再造爹娘啊。

也不怪宁昊如此激动，这份合同非常优渥，优渥到什么地步呢？

这么说吧，国内知名大导跟投资商、制片人讨价还价后或许能够达到这个标准。但宁昊什么身份，什么地位？

一个初出茅庐的新人导演，一个没什么名气的小卡拉米，他凭什么？凭他不刷牙还是凭他不洗澡？

但魏菁看得起他宁昊，就是给了，这怎能不让宁昊感动？

再说其余几人。

黄博、董立范、金世杰三位艺人与星菁传媒签的都是经纪约，3/7分成，签约8年。

三七分成看上去有些刻薄，其实不然，要知道陪太子读书的那位与荣兴达签的经纪约是多少？

1/9分，一签就是15年！还是在2010年百花齐放的当口！黄世仁看了都得掉眼泪啊。

世面上的娱乐公司跟艺人之间的分成比例大多是1/9到2/8，少许跳槽、带资进组的大咖能够达到3/7跟4/6，但这些大咖基本属于华娱金字塔顶端的那么一小撮人，不具备什么参考性。

哪怕是糖人，给出的合同也没有3/7这么优渥的比例，当然，魏菁除外。

而且星菁开出的合同年限也不长，只有八年，且重中之重的是，违约金只有200万！

200万是个什么概念，哪怕3/7的比例，黄博三人也有把握在两到三年的时间内赚到这笔钱。

这时候就有人说了，这魏菁不会是个傻小子吧，都签约了，为什么不把艺人牢牢抓在自己的手心里，万一他们赚够钱跑路了怎么办，被你的竞争对手挖走了怎么办？你这不是为他人做嫁衣裳么？

这么说也没错，但魏菁始终坚信一个道理。

想要留住人才，严苛的教条跟吸血似的合同是没有任何意义的，这么做可能一时半刻内能够看到成效，聚敛一批财富。但还是那句话，人心散了，队伍就不好带了。

人才流失的关键因素是什么？说句大白话，你给的太少，B事又太多。

在魏菁看来，黄博这三人是有天赋的，未来的成就哪怕达不到一线水准，但作为一个金牌配角/绿叶还是不成问题的。

想要留住他们，一个是相处模式要把控好，不能一味的摆老板架子，说实话，有些人根本不吃伱这一套，且以魏菁清冷如水的性子也做不出这么功利的举动。

第二个则是以利诱之，在他们还未发迹前便用利益将他们牢牢与星菁传媒绑定在一起，等将来公司上市了，还可以出售一些员工内部的股票份额。

什么？你咖位涨了觉得原来的合同有些不合适了？

嗨，多大点事啊，以咱两这关系，重新改合同不就好了？