其实李卫公也好，这些高管也罢，他们之所以吃这么个暗亏，真不是经验不足或者智商欠费。

怪就怪康杰这个坑挖的实在是太隐蔽，太缺德了。

说这话大概是几年前的事儿。

那时候康婷的事业蒸蒸日上。

然而当一家公司的业绩蒸蒸日上，就意味着赚的钱变多了。

赚的钱变多了，就涉及到一个二次分配的问题。

不要小看这财富的二次分配。

正所谓不患寡而患不均。

有多少人，或者朋友，或者兄弟，他们在创业的时候齐心合力，却偏偏在事业飞黄腾达之后离心离德——追其原因，就是因为财富二次分配上，发生了分歧。

康婷娱乐也没能避开这个问题。

当时，有两名高管对薪酬不满，突然决定跳槽别家。

公司两名核心人员突然离职，对公司的运作产生很不利的影响。

这波操作，打的康婷措手不及。

这事儿到最后虽然圆满解决，同样也没给康婷娱乐带来太大的损失；却引起了康杰的重视。

康杰为了避免类似事件再度发生，为了对付这些一言不合就跳槽的混账东西，就开始在康婷娱乐的合同上下起了功夫。

按理说在合同上做文章，这事儿挺难办的。

毕竟有资格签署高管合同的，那都是什么样的人物？

他们的职场经验何等丰富？

他们什么样的合同没见过？

他们这些年就算没有亲身经历过什么阴谋诡计，但总也听多了各种潜藏在合同中的坑人套路。

他们接手新合同的瞬间，就知道应该防备哪里，该细看那些条款，什么地方可能会埋着钉子。

然而这些问题却难不倒康杰。

因为这哥们儿不只是个单纯的妹控，他还深谙人性和心理学。

思量再三之后，康杰将坏心思打在了员工守则上。

像是李卫公这种精英层面的求职者，对于员工守则这种东西简直熟悉的不能再熟悉了。

以他们的从业经验，他们早已经习惯了遵守这些规则。

习惯了规矩，就不会触犯规矩。

不触犯规矩，自然也不会过多关注这些规矩。

同时或多或少的也会忽视处罚方案这类的条款。

于是，坑就来了。

看似不起眼的地方，少了一个界定量词。

这合同瞬间从维护甲方乙方共同权益的法律文件，

变成了悬在乙方头顶上，一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。

想想看，无论乙方是员工还是高管，都要跳槽了，内心自然浮躁，多少都会消极怠工。

而消极怠工，必然就会造成效益损失。

甲方抓乙方一朝之错，视乙方表现，随时都能出手办了乙方，不说别的，十倍违约金就足够让乙方瑟瑟发抖。

当然，这里要画一个重点：看乙方的表现。

康杰当初挖坑的时候，可并非针对所有跳槽员工。

毕竟跳槽这种事，分好多种。

合同到期了我不想续签，想高升一步；

或者合同还没到期，却因为某些特殊诉求不得不另谋高就；

这都不叫事儿。

前者你合同到期，咱们好聚好散。

后者你想走，提前递交离职报告，让我这边有所应对：或者提拔新人，或者重新招募人手顶你的空缺；然后你将违约金交了，走人就行。

他的坑，针对的是李卫公这样的人。

事先不跟你打招呼，突然提出‘我不干了’。

你跟他提违约金，他跟你提他的金主爸爸，而且态度恶劣嚣张。

最终让公司措手不及，严重影响正常运转，损害公司根本利益。

像这种恶意跳槽的人，必须重办，不能留情。

当初康杰挖好坑之后，大抵是觉得这招太损，会影响康婷的人设；而且康婷也不是那种能藏住事儿的人，没准就能露出点破绽，弄巧成拙。

所以康杰决定暗中护着康婷，但凡康婷这边有个什么风吹草动，就比如再发生四年前两个高管恶意跳槽这类的事情，他就会立刻跳出来，将那些敢搞事情的人一脚一个，都特么的踹进坑里。

然而世事难料，总是会发生一些不尽人意的变故。

就好比这次集体跳槽逼宫的事儿……

一来是康杰出门办事，对康婷这边欠缺关注；

二来是康婷担心康杰着急，没有告诉对方公司的事儿；

三来也是最重要的一点，这场变故来的太快了！

这帮高管们事先暗中串联，毫无半点征兆；时机成熟突然发难，而且是好几十人集体发难，当真是让人猝不及防。

事实上，今天云战过来平事儿，原本是有着另外一套操作，比较粗暴的那种。

结果无意中发现了合同里埋的这巨坑——也万幸云战发现了合同里的坑，否则康杰一番护妹之举，怕是要白费苦心了。