商战之幕后商业帝国
作者:阿南德龙 | 分类: | 字数:117.9万
本书由笔趣阁签约发行,版权所有侵权必究
第657章 员工福利奖金池
“这是今天的第1个议题,第2个议题也是关于员工福利方面的问题。”
“你们大家应该都知道,环宇置业公司里面有一个证券部,我的两个合伙人,盛宝儿小姐和李峰先生,这一次将会拿出大量的资金,对我所投资的公司所有员工,设立一个员工奖金池。”
“这个员工奖金池,跟前面的员工激励奖金车是可以叠加的,这一次我个人会拿出12亿4,800万人民币,盛宝儿小姐会拿出10个亿人民币,李峰先生会拿出5亿人民币,放入到这个员工奖金池里面。”
底下的众人,一听到这些数字,每个人都目瞪口呆,接下来就是止不住心中的狂喜。
刚开始过来的时候,朋友们都说加入到这些公司里面,工资待遇好,福利也好,老板还慷慨大方,怀着期待的心情来入职,没想到一切都实现的那么快。
“目前这将近30亿人民币的员工奖金池,在年底的时候,将会拿出60%,给我底下所投资的公司所有员工平分,不分等级。”
“剩下的40%,将作为所有员工直系亲属,家中发生重大变故的时候,比如老人生病,丧葬,孩子上重要大学,生孩子,等等,都能从这40%的资金里面,拿出来一部分补贴给员工。”
“具体出了什么事情能够得到补贴?一次性补贴多少?到时候将会由丁总和各家公司的董事长们,一起商量出一个章程。”
“我所能做的,就是将所有员工的后顾之忧,将你们的后勤保障工作做好,然后你们每天轻轻松松的来上班,为公司作出贡献。”
“特别是在生孩子这一方面,我将会跟丁总和其他董事长们,将补贴提高,可以让年轻的员工们,可以毫无压力的选择结婚生子。”
“以后每年都会举行一次集体婚礼,结婚双方的父母亲戚,全部都可以到场观礼,所有费用全部从这员工奖金池里面来出。”
“彩礼和婚房就要靠他们自己了,我能做的就是让员工们,可以体体面面的办一场婚礼,可以在结婚之后,毫无压力的生下他们的下一代,培养他们的下一代。”
“而且任何一个员工,生下第1胎和第2胎,甚至第三胎的补贴,都是不同的,生的越多,补贴将会越多,如今我们国家生育率,严重下降的厉害,十几亿人口的国家,每年的出生率,还不到900万。”
“导致如今这种状况的发生,原因有非常多,我们就不去一一探究,但是我只能尽我最大的努力,让员工们在结婚生子和培养孩子这一方面,减轻他们的负担。”
“要是这种状况,没办法被遏制住,在场的众人想一想,等到老一辈的人,一个接一个的离世,新出生的婴儿又越来越少,我们国家的人口,将会出现急速的萎缩。”
“除了生孩子有补贴之外,结婚纪念日,也将会发放一笔补贴,结婚纪念日的补贴,就从3年,5年,7年,10年,时间越长补贴越高。”
“这样做的目的,就是为了让员工们夫妻之间,不要因为一些钱财上面的事情,而出现任何的隔阂和裂缝,尽可能的一生一世一双人,能够白头偕老,能够共筑爱巢,能够共同培养他们的孩子。”
“现在全世界大部分地方,实行的都是一夫一妻制,国外的一夫一妻制,他们的观念,是两个人看对眼了,搭伙过日子,财产,行为,各个方面还属于他们个人。”
“我们国家的一夫一妻制,经过我们民族上下五千年的文化传承,基本上在结婚的时候,我们所能听到的就是白头偕老,早生贵子,也就是说从结婚那天起,两个人就是共命运,都要同时为了两个人的小家而努力。”
“虽然西方国家不停的利用各种手段,将他们的文化入侵到我们国内,让我们国内离婚率急剧上升。”
“但是我们的国人,也有我们国人的底线,要不是真的到了过不下去的,基本上都不会选择离婚。”
“而导致离婚率急剧上升的原因,就是家里的收入情况,孩子的教育情况,结完婚之后,忽略了彼此的感受,感觉结完婚之后,就无需和对方浪漫,无需再像谈恋爱一样,有些日子需要仪式感,渐渐的忽略了对方的感受。”
“这种情况,我无论是你的疏忽大意或者忽略,或者是真的忘记,公司都会随时随地的提醒你。”
“甚至连员工每年的生日,都将会得到200元的生日祝福资金,利用这样的手段,提醒员工,今天是你的生日,今天是你们的结婚纪念日,你们夫妻双方有了孩子,不用着急,公司有补贴,孩子出现任何的意外,不用急,公司会出手帮忙,孩子考上好的大学,手上没有那么多的资金培养,不用担心,公司会帮忙出钱培养。”
“这个员工福利奖金池,不仅仅是只有这一次我投入资金到里面,以后我还会不定时的往里面投入更多的资金,以保障更多的员工,以及他们的直系亲属。”
“所以接下来你们作为管理层,正确的引导员工们的价值观,这些价值观当中,包括人生价值观,婚姻价值观,夫妻双方的相处之道,育儿之道,培养之道,孝敬之道,这一些我们民族上下五千年的传统传承,一定要宣传到位。”
“我对你们管理层的要求,就是提高员工的生育率,降低员工的离婚率,利用一切辅助手段,宣传手段,提高员工的认知和员工的幸福指数。”
“这第1笔将近30亿人民币的员工福利奖金池,同样也会设置单独的银行账户,将由华天商业咨询公司,策划出最为稳妥的投资,让奖金池可以不断变大,可以拿出更多的资金,帮助到更多的员工,以及他们的直系亲属。”