陈子桓笑道：“正好你们都在，咱们就把绩效重新谈一下，看看你们的意见。”

“我没意见，你看着弄就行。”许斌回答。

“别呀！那你也得参与。”陈子桓也没放过他。

“那子桓，你先说说你的想法。”许斌说。

陈子桓点了点头，突然问：“你们现在都住哪呢？”

许斌说道：“我在附近租了一个两居室，卧艹，真他妈的贵。”

Vivien：“我和许斌隔了一个小区，租了一个一居室，也是很贵。”

张越：“老板我住家里，我家普陀的得将近一个小时能到家。”

Lina：“老板我和Vivien姐住一个小区，也是个一居室，快破产了。”

陈子桓笑了笑：“行了，你们就别装穷了，你们的工资不低。咱们建的那6栋彩虹楼你们都知道了，4栋是出租的，2栋是出售的。出售的2栋视野比较好没有遮挡，能看到江，半圆弧包裹银河科技大厦。

“在青紫两个颜色中，先卖青色，应该叫叫天青色。

“这栋房子许斌、Vivien、张越你们也算公司元老高层了。这样，你们一人挑选一套120平米的房子，算公司送你们的了，帮你们几个高管解决后顾之忧。”

这就很令人惊喜了。

点到名字的都露出了笑容。

很兴奋。

这可是实打实的钱。

这种房子，现在的价格估计至少得在1.5万/平米，就相当于公司每人送了他们180万。

正常人没个不惊喜的。

陈子桓点名Vivien问道：“你认为公司送你们的这套房子价值多少钱？”

Vivien想了半天，“200万？”

陈子桓摇头。

Vivien有些错愕的问：“不能300万吧？”有些怀疑的口吻。

陈子桓还是笑而不语。

“不能卖400万吧！这我就真的不信了。”Vivien回答的很坚定。

陈子桓笑着说道：“这样，咱们定个江湖规矩，这套房子大概在2005年底或者2006年年初竣工，到时你们愿意卖我一律300万回收。”

Vivien非常不解，但她知道老板通常不打无把握之仗，问：“老板你能解释下原因不？”

都是高管，他也没打马虎眼，说道：“今年2月份的时候我参加聚会，遇到了隔壁汤臣的公子，他们的房子在盖也是江景房，汤公子的意思他们不想低于10万一平方卖。

“前一段时间我们通过电话，他们正在跟物价局备案，通过后可能明年年初就要进行预售。”

“10万？”几个人一脸不可置信。

简直疯了。

想TM钱想疯了？

现在上海的房子普遍8千到1万，汤臣想卖10万？

喝了？

Vivien说道：“这不可能吧？”

陈子桓笑了笑：“你不要质疑这个消息的真假，我觉得他应该没骗我，也没必要，这东西明年就预售了。

“你现在觉得上海的房价在8千到1万，只是你心里的锚定。

“这个锚定会变的。

“当汤臣把房子直接开到10万一平，11万一平米，你就觉得3万、5万的房子便宜了。

“然后汤臣成交1套房子，哗啦，就会燃爆上海，上海的3万、5万一平米的房子就会卖疯。”

Vivien回过神，抽了一口冷气。

张越虽然是技术人员，脑子却很灵活，问：“那现在买一套房子，未来岂不是要发财？”

陈子桓笑道：“大概率吧！”

他对许斌说道：“你赶紧让叔叔和阿姨把他俩的养老棺材本给你拿过来，付个首付贷个款，赶紧买套房。”

许斌这个臭不要脸的还回过味来，问：“那这个天青色的楼卖不卖？”

陈子桓对他的回复只有一个字：“滚。”

并且和他们说道：“这个房子除送你们外的，其他的就不要想了，不捂到06年后是不会考虑卖的，这两栋楼就没有什么员工优惠什么的，一律市场价。

“不是我心狠，都是为你好，银河科技欠了一屁股外债，得用卖房子的钱还外债。房子不卖个好价格，你那点股份就被我稀释完了！”

许斌听到他这么说，也闭嘴老实了。

......

陈子桓想了想和Lina说道：“给你一年半的时间，酒店这个事情推进的好，公司可以送你一个80平的小户型。”

居然还有她的份！

这姑娘激动的一时不知该如何是好。

安抚完一帮高管后，就开始进入实质性的资金分红池了。

陈子桓占股94.2%，许斌5.8%。

他把数字写在了黑板上。

几个人都瞪大眼睛看着。

94.2%拿出15%等于14.13，5.8%拿出15%等于0.87。

陈子桓说道：“这样我多拿一点，我跟许斌一共拿出15%，我剩80%，许斌剩5%。”

这15%股份建立资金池。

规则玩法：

以1个月的工资为基数，每个人每年工资总数除12得到平均数，每年的年终奖不发钱，按月工资的1.2倍发资金池股份劵。

这个券不能转让。

只要过了试用期，每年发一次，入职半年就按比例发一半。

免费发的配额和可以购买的额度比是1:5，就相当于允许购买的额度是每个人的半年工资。

员工愿意买不愿意买都可以，绝不强求。

愿意买的，每个人当年资金卷份额就是7.2个月工资。

这个劵可以提现，就是我不要了我要钱，没问题，但一年只允许兑换一次，或者离职的时候兑换一次。

这7.2个月工资，我们付3.5%的利息，就相当于存我们这一年有3.5%的利息。

15%股权，分15年发放，每年1%。

但就是这1%也不是按照人数分的，第一年人的基数是2千，第二年4千，第三年6千，后面按照实际人数。

目前人员316人，是不够的，这个不管算余留。

以316人举例就是316/2000*1%份额。

到每个人的手里的份额，也是按金额比例来的。

但由于是第一年，所以年底分红免费的部分乘3，第二年乘2，第二年乘1.5，第四年恢复正常。

算是给元老的奖励。

这个股权是虚拟的，只有分红权，离职公司付每年3.5%利息后，原价收回。

工作满5年股份会变成实的，可以兑换购买份额的20%实股。

哪怕离职，20%实股也会按照内部评估价给员工兑换成钱，购买的金额和利息也如数奉还。

工作满10年可以兑换购买份额的50%实股，一样。

工作满15年可以兑换购买份额的100%实股。

公司把15年来买的份额和利息如数奉还，相当于拿了多少钱退多少，最后附送股票和公司一起分红。

这个股票可以在内部交易，卖员工卖公司都可以。

相当于养老了。