和崛田庄三通完电话后，林枫忍不住的笑了起来，因为他心里已经笃定，与住友财团的全面合作已经是板上钉钉了。

如崛田庄三这般人老成精的家伙，绝对不会只是让住友财团躲过这次危机，而是要把危机转化为机遇。

对于住友这类超级大财团来说，林枫给崛田庄三的这个消息价值可超亿万。

只要老家伙不意外身死，两年后的住友财团必定要更上一个新台阶。

甚至在日笨的四大财团的排名中会前进一步，超过三菱仅排在三井之后。

日笨的四大垄断财团可是掌握着日笨整个国家百分之六十的经济命脉，各自的地位也都极其稳固，排名前进一步是极难的。

但也不是说就彻底没有机会，后世的三菱财团就超越了三井财团排名日笨第一。

还有三和与第一劝业银行也挤进财阀行列，成为了日笨第五大与第六大财阀，这种格局一直延续到现如今。

以前中国政府是百分百反对中国内出现财阀的，但现在已经在用举国之力支持保利发展壮大，使之成为世界级超级大财阀。

终有一日，等中国足够强大的时候，林枫也会让浩海投资回归中国。

这个时间可能会很长，甚至需要五十年以上，但林枫等得起，他还小的很，活的会很长，这个愿望他必有实现的一天。

······

第二天清晨六点不到，枫叶游戏公司总裁克里·罗伯茨与枫叶软件总裁周炜坤如约而至。

林枫看着两人身上全副武装的UA品牌的运动装，嘴上微微一笑。

他心里清楚，这两人是故意穿来让他看的，还在告诉他，两家公司都在不遗余力的给UA打广告。

五公里长跑结束后林枫就结束了今早的晨练，此举完全是在照顾这两人。

别看他们都身强体壮的，但运动能力都太过一般了，别说林枫了，就是杨曦和小静都强他们一大截。

“别停下来，慢慢走动，等呼吸均匀了再坐下谈事。”林枫一边擦汗一边笑着说道。

“BOSS，不瞒您说，我们两个都坚持长跑两个月了，但与您比起来还是差太多了。”周炜坤拍马屁道。

“吆，现在就约在一起长跑了？”林枫笑问道，“你们之间相距可不近，早上是你找他，还是克里开车去找你？”

克里·罗伯茨说道，“是我们两个每天早上一起开车去阿瑟顿晨跑。”

林枫早就猜到这两人来找他是为了总部搬迁的事情，枫叶游戏公司利润丰厚，这让克里·罗伯茨底气充足，以至于让他做梦都想离开山景城。

在山景城，克里·罗伯茨在公司员工中的影响力远远低于张忠谋，所以他这是急于摆脱张忠谋。

“嗯，在港岛的时候我听张忠谋董事长提过一次，说是那边的土地已经拿下来了。”

林枫领着他们向海边走去，小静还在跟着他，但杨曦又开溜了。

林枫对自己的别墅非常满意，不仅周边绿化的好，还有条小河穿过他的草坪流入不远处的大海。

这样的好环境在国内可是找不到的，而且面积还足够大，面积有三十英亩多。

“BODSS，您这里的环境可真好，我们在阿瑟顿的那块一百五十英亩的土地里面也有一个不小的湖泊，大约有二十英亩的水域面积。”

“水域面积不包含在土地面积之内。”克里·罗伯茨又补充了一句。

对于他的话林枫是半点回应也没有，而是转移话题问道，““精英计划”执行的怎么样了？”

克里·罗伯茨小心仔细地查看了一下林枫的表情，看出此时的老板根本就没有跟他谈新办公总部的意思。

他也明白，要想让老板点头同意，接下来自己的回答必须要老板满意才可以。

他很小心地回答道，“执行的很坚决，任何一名敢于在公司混吃等死的人都已经被我毫不留情的辞退了。

不管他是谁，也不管他有多大背景，只要评分不够，就坚决淘汰！”

讲完，克里·罗伯茨又偷瞄了眼脸上没有丝毫变化的老板后。

又说道，“当然，我们也有保护人才的机制，绝不会让那些真正有才能的天才离开，这类人是要终生都为公司服务才可以！”

科技工作者不同于传统工作者，有些人大白天什么事情也做不了，但深更半夜的时候那些天才般的灵感就压都压不住的往外冒。

林枫在高层会议上多次提出弹性工作制，好员工看的是工作效率而不是工作时间。

老板还是没有表态的意思，克里·罗伯茨只能继续向下说，“接收了枫叶科技的部分人员后……

枫叶游戏公司员工人数有三千人增加到了七千五百人，又经过多轮淘汰后，员工总人数还有五千五百人。”

听到这里，林枫脸上的表情终于有了变化，他心里很明白，淘汰率这么高的主因就是从枫叶科技转过来的员工素质太差。

这么缺德的事情，张忠谋肯定干不出来，必定是钱伯斯的主意，让枫叶游戏公司承担这笔数目不小的遣散费。

老板脸上表情的细微变化没有逃过克里·罗伯茨的眼睛，他暗暗窃喜，知道今天还有机会跟老板谈总部的事情。

“最近的二十天内，我们进行了三轮面试，又新招募了一大批有潜力的刚出校门的大学生。

现在员工总人数已经接近七千人了。公司又对员工评分制度进行了微调。

还把末位淘汰制度写进了员工聘用合同里面，凡是因为评分不够而被辞退的员工最多获得公司三个月工资的补偿。”

“淘汰率是多少？”林枫问道。

克里·罗伯茨回答道，“最多不能超过百分之一。这是与员工工会协商后的结果。”

“员工工会？”林枫皱眉，美国企业内的员工工会可不是什么好鸟。

克里·罗伯茨摊手，很无奈地说道，“没办法，要想上市就必须有员工工会组织，但公司对员工工会采取了很多限制措施。

而且员工工会的主席是有公司的一名副总裁担任的，今后能够担任员工主席职务的人也必须是有公司高层人员兼职。”

林枫再问道，“明年下半年上市，那么公司董事会也要成立了是吧？”

“计划是在明年的一月份成立，董事会成员一共十一人，战略股东们占六席，枫叶科技占五席。”克里·罗伯茨回答道。

林枫继续问道，“这就是你急于投建总部大楼的原因是吧？一旦有了董事会，就有了掣肘是吧？”

克里·罗伯茨说，“不光这一点，公司一亿股特别股的扩股计划也已经完成了。

枫叶科技高层持股的两千三百万特别股以每股五美元回购，扩股的四千六百万股也是按照每股五美元购买的。

二点三亿美元也已经按照股东持股比例支付给股东们，一亿股特别股今年每股分红是0.8美元（税前）。”

“枫叶游戏今年的利润超过预期了，这八千万美元计划怎么分配？”

“按照规定，八五年之前入职的员工，在公司工作时间超过二十个月就可以获得股票。

而八五年之后入职的员工，在公司工作的时间要满三年才能获得股票。

但是，目前在枫叶游戏公司工作时间满二十个月的员工总人数还不到两千人。

所以我与几位已经获得特别股的高层商议决定，这次分红就按人头分下去。

工作时间在六个月以内的每名员工获得三千美元分红，六个月以上二十个月以内的每名员工获得八千美元分红。

二十个月以上的员工平分剩余的股金分红，管理层工作时间不满二十个月的按照二十个月以上员工分红。”

“可以理解！”

林枫笑了笑说道，“这笔钱要是不分下去，员工们的心中肯定会痒痒的。

不管怎么说，你们这次做的可是大大损害了大股东们的利益，你就是要借着董事会还没成立的便利赶紧把这个分红计划通过是吧？

当然了，大股东们也绝不会怀疑你有私心，因为你是放弃了自己个人的巨额分红。

但，特别股不要一次性全部分完了，必须要按照规定来，要保留一部分给后来的员工。

今后也不能把股金分红全部分掉了，要把保留出来的特别股分红金留在员工工会账户上，用作员工救助金与遣散费。”

克里·罗伯茨不知道此时的自己该笑还是该哭，他的目的达到了，但是老板的一句话也断送了他个人增加特别股的可能。

他个人拥有三百万股特别股，他本以为自己最少也会再增加两百万股，个人达到五百股特别股的。

不过再好好想想，他觉得自己应该是高兴才对。比如，枫叶电脑公司总裁比·希德斯仅获得枫叶电脑一百万股特别股。

而身边的周炜坤因为枫叶软件还没有开始盈利，更是一股特别股都没有获得。

克里·罗伯茨问道，“BOSS，要不然特别股的内部分配时间就改到八五年？反正今年的股金会全部分下去，员工们也不会有任何意见。”

林枫道，“你个人都愿意牺牲了，我当然更加没有意见了。选的85年的时间点也很好，现在的员工就都可以获得股份了。

这也是咱们“精英计划”中员工人人持股的要求，八五年就把百分之六十的特别股分配下去，保留百分之四十给员工工会持有。”