不过随着越来越多的企业，开始准守规则。

大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。

原来：慢就是快！这句话是真的！

其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。

那就是：慢就是快！

这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。

很多老板，就看不得员工闲下来。

就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。

就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。

可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？

你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。

就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。

可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？

而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。

就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。

其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。

而且我们每天都在加班……

这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。

这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。

可实际上呢，大部分做的都是无用功。

他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。

你比如H公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。

还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出OS的公司。

正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。

所以人家要求加班很正常。

可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。

每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。

所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。

拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。

到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。

这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。

在肖锋看来，这样的加班兼职就是本末倒置，简直就是狗屁。

如果你们这些互联网大厂，真的钱多的没地方花。

你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。

有些硬件如果你取得突破，那真的是够你吃一辈子的。

你看看人家日本的那些企业，当年不也是从苦日子过来的。

人家赚到了足够多的钱，然后就开始往互联网，计算机硬件的上游产业搞研发。

现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。

就比如信越化学，他们也许一年赚得钱，确实没有你什么网店平台赚得多。

可你看看整条产业链，离开他们还玩得转吗？

没了他们的硅片，还有光刻胶，几乎所有的互联网产业都得抓瞎。

其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。

尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。

可你看看，人家日本的那些企业。

人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。

人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。

但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。

无非就是赚多点和赚少点的区别而已。

这才叫真正的百年企业。

在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。

可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。

可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。

一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。

你说你看小说都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？

所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。

正因为如此，在他的企业和所在的城市里。

他才不允许出现那虚伪的一套。

杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。

而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。

其次，就是杜绝马屁关系。

要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。

而这种情况的起源，就来至于马屁关系。

年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。

但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。

而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。

那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。

就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。

虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。

至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。

这也是国内所有大企业的弊病。

在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。

并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。

公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。

这样的公司，注定就要完蛋的。

就比如现在的某家知名互联网企业。

以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。

别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。

公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。

反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。

如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。

而这里面最有名的例子，就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。

当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。

因为那时可是某度，再给某宝导流量的。

可进入智能机互联网时代之后，某度就立刻掉队了。

主要原因，还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头，钱赚的太容易了。

等到了手机上网时代，他们就跟不上节奏了。

因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。

所以当4G时代到来的时候，他们根本就不知道该怎么应对。

而之所以会这样，自然也和他们公司内部的江湖有关。

到处都是马屁关系，到处都是拉帮结派。

甚至内部女高管，居然疯狂迷恋一个小鲜肉。

居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会，最后还一手把人家引进回国，然后力捧出道成名。

一家网络公司的高管，居然不在自己主业上下功夫，居然去搞这事…

你说这样的公司还能活的久嘛？

在反观我们的对手米国人的公司。

人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。

请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。

而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。

但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。

毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。

最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。

多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。

甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事长也是如此。

可你在国内，你在看看。

屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。

王经理，李经理……

张部长，杨部长。

王总，赵总，在往上就是孙董，李董…

显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。

这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。

关于这一点，肖锋是无法改掉的。

但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。

这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。

毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。

但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。

尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。

一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。

关键还在于你的OA考核成绩。

而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。

这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。

以及及早的区分人才，和庸才。

最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。

有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。

不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。