今天也不例外。

参与核心小组会议的人员中，从原来的四人扩展到了现在的六人，增加了财务部经理于小慧和行政部后勤总务主管林文星。

于小慧能够加入，是因为平日工作当中，通过了公司的考核，其业务能力不仅扎实，并且分析统筹的能力非常不错，完全能够胜任总监的位置。

林文星的加入，就纯粹是李正一任人唯亲的表现，他的目的无非就是想把对方抬上来，跟以前一样，给林文星一个自我发展的平台和机会。

至于能不能做好，会不会辜负李正一的这一番期望，不仅李正一没底，林文星自己也没底。

不过林文星脑瓜子活络，他不是笨蛋，之前就知道李正一把他抬上来的目的，所以平日里不管是上班还是下班，都没日没夜、如饥似渴地抓住一切机会学习和充实自己。

这就是林文星和李勇的区别，换做是李勇，首先在抬举对方的时候，就会打退堂鼓；其次，就算李正一强行抬举他，只怕也是一个混吃等死的局面。

人与人之间的区别，在这方面体现得淋漓尽致。

与会人员到齐。

首先是负责计费软件临时销售小组的庄向秋，就前面两个多月的销售进度作汇报。

庄向秋摊开面前的记事本，汇报说：“计费软件到今天为止，已经进行了两个半月，最早的半个月时间，因为处于销售节点的铺开阶段，所以销售业绩并不理想。接下来两个月，销售业绩才开始爆发出来，一个月前达到销售巅峰，持续有近二十天的时间，直至今天，销售额才开始出现下滑。”

“通过淘宝店铺的业务统计，以及淘宝科技财务部于经理兼管的财务分析报表汇总显示，截止今天为止，计费软件的销售总额为9268万余元，因为不需要扣税，在扣除推广费用成本和提成之后，实际到账金额为6487万余元。”

这一部分的进项额度和支出额度，全部通过淘宝店铺完成，走的是李正一的私人账户，细分店铺达到五十余个。

私人账户的余额进出，李正一肯定心知肚明，负责销售的庄向秋与负责往来账的于小慧一样心知肚明。

而技术部的欧阳清和时胜杰，大体是明白的，因为验证码发放多少，大致有个数，不过对于最后的实际到账额度有那么高，都感到非常惊讶。

时胜杰疑惑道：“销售额度才九千余万，扣除40%的提成和成本，怎么可能还有六千来万的？”

庄向秋解释说：“扣除部分暂时不是按40%扣减，因为每一个区域的总代和分级渠道，都有任务在身。在期限未到之前，提成不会一次性支出，而是按照一定的比例逐步扣除，这是一种控制的手段。”

“就是说，实际上这六千万之中，包含有一部分扣下未支出的提成在内？”

“是的。”

欧阳清接过话题说：“销售业绩下滑明显吗？按照之前的预估，在这个时候，全国各地的市面上应该已经有同行的竞争者出现。”

庄向秋说：“非常明显，基本上就是拦腰截断，根据外勤人员的反馈信息，全国大中型城市，或多或少都出现了山寨软件，虽然他们不是破解，但全部都是仿造，销售价格要远远低于咱们的网吧计费软件。”

“具体多少？”李正一问。

“价格区间大部分在1200元至1600元之间波动，偏远或相对落后一些的地方，跌破1000元的也有。”

“都有样学样，打算捞一笔啊。”

于小慧说：“价格这一块，咱们的软件已经没有任何优势，你看是不是可以适当地开始下调软件销售价格的区间。”

“市场被玩坏了，不要再打价格战，否则会遭人记恨的。”李正一摇摇头，拒绝了降价的提议，“再者说，才销售两月就开始降价，对于之前购买咱们软件的网吧是不公平的，咱们的目的不是要彻底占领市场，计费软件这一块，没有谁能够一统天下，除非你免费。”

“那接下来的预期收入可就会大幅度消减。”

李正一说：“这是正常现象，之前咱们的预期收入本来就是一个亿，差不多已经达成了我们的目标。接下来应该还可以维持一个月左右，超过一个亿应该不是难事，在多就是奢望了，不能强求。”

大方向确定，之后就是讨论淘宝网发展又面临的瓶颈问题。

这个问题其实很好解决，因为资金到账，几个月前预定的广告策略就可以全面启动。

核心会议完毕。

在例会上，各个部门汇报重点工作，讨论难点，分析问题，商讨解决方案。

一一处理完，庄向秋开始宣布两个重大事项。

其一就是身为公司董事长的李正一李总，因公司业务发展需要，将追加4-5千万的投资，以保证公司能够在与对手的竞争中，保持有利的局面。

其二是有鉴于竞争对手的强大，新追加的数千万投资，在扩大必要的硬件投入之后，将全部用来投放到广告宣传当中，这是几个月前就制定好的发展策略。

与会的公司中高层领导全都欢欣鼓舞，公司的发展资金越多，预示着未来的发展前途一片光明。

身为淘宝科技公司的一份子，公司越好，自然与有荣焉。

更何况，淘宝科技公司对于员工的待遇问题极其看重，同行业界绝对是处于领先的位置，甚至可以说是行业的NO1。

就算是跨行业跨领域，淘宝科技的工资待遇也是响当当的水平，在梅城开发区这边，谁都知道新近崛起的淘宝科技不仅工资高，而且平时的待遇非常好。

别的不说，单论双休，现在梅城开发区这边就没多少公司能够做到，基本上90%以上的公司都是单休。

甚至有些公司，连单休都没有，采取的是月休两天的方式。

这一轮会议过后，公司中高层的凝聚力进一步增强。

会议完毕。

各部门主管按次序回到岗位。

李正一并没有回自己的董事长办公室，而是绕道去了行政部。