一年的时光悄然流逝，五个兽聚在一起召开年度股东会。

今年华腾营业额超过四千亿，毛利却跟去年持平，主要原因是去年刘昊在金融市场上斩获颇丰，而他今年在金融领域的操作相对收敛了很多。

至于近期布局南棒大宙公司还没到收获的时候，忽略不计。

今年的毛利有七百亿，几个股东按照比例分红，每人分了十四亿，不过纳税之后，到手还是个位数的分红，那也相当吓人了。

读者：你管这叫个位数分红？

今年摩托车工厂和船厂都有显着起色，智能装备工厂依然稳健的前行，虽无惊喜却也没让人失望。主要是智能装备工厂的产品利润率不高。

制药公司也不温不火，不亏不赚，利润率也一般。原因是制药工厂的产品线还不完备，预计明年会得到大幅改善。

科技公司下半年开始发力，不仅利润率喜人，更有多个大项目在实施中，预计明年科技公司会腾飞。

出人意料的是华腾科研基地，折算下来今年开始有二十亿盈利了，而且未来的前景被一致看好。

不过华腾一期投入科研基地的百亿资金已经全部用完，几个兽决定追加投资，继续扩大实验室基地的规模，并且计划以后每年都从实验室基地的盈利中抽出一半用于实验室基地的持续建设和经费投入。

科技才是第一生产力，华腾作为科技公司如果不能保持科技领先，势必会逐渐衰落，他们统一了思想对科研的投入不遗余力。

此外，还有刚刚成立的华腾金融投资公司，计划做两方面的投资。一是华腾自有闲置资金的利用，二是成立华腾员工投资基金，为员工的个人资产做保值增值。

华腾员工投资基金，由员工自愿购买，公司不做任何引导。几个股东私下里商定，这个基金是给员工保底的，也就是说，亏钱了华腾公司会自己补贴，绝对不让员工亏钱，但这个政策不会告诉员工，那样会让员工对投资失去警惕性。

为了让员工自主购买，几个兽特意让科技公司开发一款手机APP“我的华腾”，这个APP实际上与华腾公司的ERP系统有接口，ERP系统可以统计相关数据。

最后就剩下酒厂了，如今酒厂已实现全部机械化，只需要少量的人力，剩下几个快退休的老师傅在酒厂养老。

去年药酒还是华腾的主要盈利产品，今年华腾公司已经不太重视药酒的营利了，对无二山庄的销售也逐渐减量。

华腾过了初始发展期，不需要靠这些大幅赚钱。当然，酒厂依然有可观的盈利，只是华腾送出去的也多，在华腾公司训练的几支特种部队不限量免费提供药酒，就连部队派来保护科研人员的保卫队，都会适量免费提供一些药酒。还有星海城船厂，与部队半闲置的一个海军基地接壤，有一个连在驻守，华腾也会经常给他们提供药酒。

由于采用了现代化智能设备制造，白酒工厂的产量大幅提高，除了自用的一部分，还在网上销售，不过白酒的竞争激烈，华腾公司也不怎么宣传自家的白酒，销售并不好。产能还有很大一部分剩余，产品积压在库房。

秦厂长找几个兽商量是否需要限产，大家一致认为没有必要，华腾白酒是真正的纯粮酿造的好酒。网上卖的不好，是知道的人不多。

几个兽让秦厂长大胆生产，白酒有点库存怕什么，酒是陈的香，价值也会更高，实在不行，还可以做为福利给自己的员工们分一分。

实际上，自从酒厂搬家后发现了一口井，改用了井水酿造。华腾白酒的品质大幅提升，口感不输一些知名大品牌。别看现在销量不大，但都是忠实客户在购买。

大事讨论完毕，剩下的便是管理层和员工们的分红。

今年的毛利虽然和去年相当，刘昊还是强烈建议给员工的分红要比去年提高。

经过股东商议，决定比去年多加一个月的分红，今年员工的年底分红是四个月的工资。邮件公布出去，员工们一片沸腾。

管理层的分红，也让每个人感到满意，九级员工中除了几个股东，火凤今年的分红过亿，疯子父母的分红每人是大几千万。

实际上老俩口对身外之物已然看淡，他们家儿子能赚钱，儿媳妇更是个能赚钱的，而且沈盈又怀孕了，现在已经有三个月的身孕了。把老俩口乐的每天恨不得守在沈盈身边。

疯子虽然是八级员工，但今年的分红不比父母少，工厂这边的很多工作都是他担当的，婚后，他逐渐把武者的管理权移交给了向铎。按照他自己的说法是为了避嫌，他们一家子不能都在工厂担任要职。疯子肯定不会想那么多，估计是沈盈的提点。

八级员工大部分也都达到了中千万的分红。但除了疯子，任丘、老洪、于海，还有豹一、豹二，分红也是大千万。

八级员工格鲁尔今年分红也是大几千万，让格鲁尔激动了好几天。他一个人待在自己的别墅城堡里，嘴里总是在念叨着：爸爸妈妈，你们看到了吗？儿子能赚钱了，不到一年的时间，赚了你们一辈子没赚到的钱！

七级员工，秦厂长、耿厂长、糖不甜分红也到了小千万。

值得一提的是常江，他加入华腾公司才十个月，工作得到了大家的认可，耿厂长对他更是赞不绝口。今年的分红也过百万了，让常家一下子变成小康之家了。

公司还给常江量身定制了高级管理课程，让他去学习，尽快提高自身能力。几个兽是把常江当做储备厂长培养的，刘昊也暗自欢喜，觉得自己的眼光不错，没有因为常江学历低就看轻他。

还有就是米索，虽然加入华腾才两个多月，但给华腾带来了巨大的效益，分红过两千万，把米索都吓了一跳，没想到自己那么值钱。

米索培训的焊接工程师，正常培训费是每人四十万，一期培训一千人，二期也开始培训了。给华腾公司节省了好几个亿，给他的分红真不多，连一向苛刻的沈盈都没提出反对。

提拉米苏另外几人没有丝毫的嫉妒，他们看出来了，华腾分配的很公平，付出多少，回报多少！

刘昊当选轮值董事会主席，但他依然选向铎为华腾公司总裁。