市弹簧厂大门口人潮涌动，得知消息的厂长韩立早已带领着以崔大可为首的一众员工在此焦急地等候多时了。

如今的崔大可可真是令人刮目相看啊！自从上次他带回季伯常将到厂里挂职的消息以及那份详尽的计划书后，韩立对他可谓是赞赏有加、极其看重。自此之后，无论韩立去哪儿都会将崔大可带在身旁，仿佛视其如左膀右臂一般。而这也使得崔大可在弹簧厂里声名鹊起、风头无两。

今日亦不例外，韩立依旧安排崔大可陪伴于身侧，并时不时与其闲聊数句，言语之间满是信任与亲昵之意。

“大可啊，你说这季科长咋还没到呢？”崔大可一边装模作样地看着手表，一边焦急地向远处张望着。

过了好一会儿，他才故作镇定地安慰道：“厂长您别急，时间还早着呢，但依我看啊，应该也快到了吧。”

然而，话音未落，只听见一阵刺耳的汽车轰鸣声由远及近传来。众人循声望去，只见一辆吉普车风驰电掣般朝弹簧厂大门疾驰而来。

随着“吱——”的一声尖锐刹车声响起，吉普车缓缓停下。车尚未完全停稳，崔大可便如离弦之箭一般冲了出去，眨眼间便已来到车前，迅速拉开车门，并卑躬屈膝地将身体伏得极低。

他那副谄媚、讨好的模样实在令人不忍直视，甚至感到有些恶心。

季伯常从车上下来后，只是淡淡地瞥了一眼崔大可，压低声音呵斥道：“下次注意点，这么多人看着呢，影响多不好！”

言罢，他便不再理会崔大可，径直朝着站在不远处的韩立大步走去。

"韩厂长，此次我前来挂职调研，还望您在工作方面多多提点关照呀！"

韩立闻言，不敢有丝毫耽搁，连忙应声称是，并迅速伸出手去，紧紧握住了季伯常主动伸出的手掌。

"季科长，久仰大名啊！您制定的那些计划方案，我可是仔细拜读过，真可谓是令人茅塞顿开、受益匪浅呐！"

"哈哈，过奖过奖！既然来到咱们弹簧厂，那就别见外，把这儿当成自己家一样。以后有什么需要帮忙的地方尽管开口，我一定全力支持并积极配合您开展各项工作。"

"那就太感谢啦！对了，我来给您介绍一下，这位是咱们厂的副厂长……那位是技术科主任……还有这位是生产车间的组长……"

韩立一边说着，一边将弹簧厂的诸位领导逐一引荐给季伯常相识。

待到双方寒暄完毕，韩立随即提议道："要不咱们先移步至厂里的小礼堂吧，正好可以召开个见面会，也让厂里的员工们结识一下季科长您。"

对此安排，季伯常自然没有异议，表示非常乐意前往。于是乎，一行人便紧随韩立的脚步，朝着小礼堂进发。

整个会议进展得颇为顺利，待散会之时，已然临近正午时分。

韩立热情地邀请季伯常来到食堂，准备了丰盛的菜肴和美酒，以此作为接风宴来欢迎他的到来。季伯常端坐主位，韩立在边上作陪，弹簧厂一众干部也都相应落座陪着，崔大可则是站到了季伯常身后，负责倒酒。

一时间谈笑风生，气氛十分融洽。季伯常对于韩立的盛情款待感到非常高兴。

在酒过三巡、菜过五味之后，现场的氛围逐渐热烈起来。季伯常开始谈论起此次前来的工作任务，表示自己肩负着重要使命，需要与韩立共同合作完成一项艰巨的任务。

他详细介绍了工作的背景、目标以及可能面临的困难和挑战，同时也表达了对韩立能力的信任和期望。

韩立认真倾听着季伯常的讲述，心中暗自思考着如何能够更好地配合他完成这项工作。

他不时地点头表示认同，并提出一些自己的见解和建议，与季伯常展开深入讨论。双方就工作细节交换意见，互相交流经验和想法，努力寻找最佳解决方案。

“韩厂长，我知道咱们厂职工不算多，但是干部可是不少啊！”一个中年男人皱着眉头说道。

“我没记错的话，前段时间我让大可交给你们一份计划书，不知道现在进行到了哪一步？”季伯常敲了敲桌子，表情有些严肃地问道。

提起这事，韩立就忍不住感到一阵头疼。他揉了揉太阳穴，继续说道：“季科长，不瞒你说，其他大部分人的工作都还比较好开展。”

“但是有那么几位同志，他们的思想比较保守，对于新的改革方案持怀疑态度，这给我们的推进工作带来了一定的困难。”

“哦？具体是哪些同志呢？难道他们对整个计划都有意见吗？”季伯常追问道。

“倒也不是全部，只是其中一些细节问题。比如有人觉得新方案会影响到他们个人的利益，还有人担心自己无法适应新的工作模式。”韩立无奈地回答道。

“这样啊……”季伯常沉思片刻后说，“既然如此，那我们就得想办法去解决这些问题。首先，我们要跟那些有疑问的同志好好沟通一下，了解他们的真实想法和顾虑；其次，可以针对他们提出的问题进行详细解释和说明，让他们明白新方案的优势所在；最后，如果实在无法达成一致，那就只能上报上级领导了。毕竟厂里的发展才是最重要的嘛！”

“是是是，季科长说得太对了！那下面由我来向您详细介绍一下咱们厂目前的进展情况吧！”

“具体来说呢，季科长，我们这个弹簧厂总共有干部四百一十二人哦！他们分别承担着不同的职责和任务呢！”

“其中啊，包括党政工作、厂区建设、工会活动组织、后勤保障、宣传推广、业务拓展、原材料采购、财务管理、人员招聘与培训、妇女权益保护、技术研发、厂办公室日常运营、对外联络以及安全保卫等等各个方面的工作呢！”

季伯常听完后深感惊讶，他万万没有料到，如此规模不大的一个弹簧厂竟然会设立如此之多的部门！

就在这时，只听见韩立继续介绍道：“而且哦，每个部门都设有一名正职领导和三名副职领导呢！这样可以确保各项事务都能得到充分关注和有效管理啦！每个人各司其职，各自负责自己那一摊子事情，整个工厂的运转才能有条不紊嘛！”

“还有各个部门的干事、办事员们啊！”

“当我们工厂接到上级指令之后，便立刻展开行动，针对相关人员逐一进行思想工作。”

“目前来看，大多数人已经顺利地调离原岗位，并前往全新的工作岗位报到上班；还有一部分人也已经完成调动手续离开了。”

“不过呢，仍有十二位员工坚守在现有的岗位上，对于这部分人，我们厂办公室正在努力与他们沟通协调。”

“嗯，情况我了解了，希望你们能够加快进度妥善处理好这些人的问题！”

“大家要明白，咱们厂当前面临的首要任务就是推进改革进程，而改革的第一步必须从人事调整方面入手才行！”

“尽管现在国家实行的是计划经济体制，各项事务都有明确的规章制度，但若想要让职工们获得更高的工资收入、过上更好的生活品质，那就必须得踏实肯干，并制定出科学合理且具有前瞻性的变革方案来！”

季伯常说了一大堆套话，官话。

没办法这个年代的人，就认可这个。

整个接风宴都洋溢着轻松愉快的氛围，韩立和季伯常通过这次交流，不但加深了对彼此的了解和信任，更为未来的合作奠定了坚实的基础。他们都明白，只有团结合作、齐心协力，才能战胜困难，取得成功。在欢声笑语中，结束了这场接风宴。