然而吴思源不甘心，自己开《思源公司》，1975年执导了《廉政风暴》，票房254万港元，是年度票房榜亚军；1976年执导的《七百万元大劫案》也进了票房前十！

但是他居然没有赚太多钱！你们信吗？

原因就是吴思源当时为了造势让自己的影片票房大卖，拍摄成本比较高外外，吴思源还一口气谈了多家电影院。

投钱进去却没有回报，这些都让让投资人失望透顶。

当然，这些事之后，吴思源就开始从导演变成了幕后指挥者，开始了他的低成本创作大卖电影的传奇经历。

而这段时间给吴思源的种种挫败感，让吴思源对自己的能力产生了怀疑，他开始怀疑自己是否还有能力驾驭这样的项目。

吴思源深吸一口气，缓缓开口：“林老板，您的提议让我很心动。但是，我……我不知道该给自己多少薪酬合适。”他的声音有些颤抖。

林凡微笑着看着他，说道：“吴导，您的价值不是用金钱来衡量的。我相信您的才华和潜力，只要您愿意加入我们的团队，我们一起创造辉煌的未来。”

吴思源听后，心中涌起一股暖流。他知道，自己遇到了一个真正懂得他的人。

林凡看着吴思源，眼中闪烁着期待和鼓励的光芒，他温和地说：“吴导，我真心希望您能加入我们的团队。我知道，仅仅靠高薪可能不足以打动您，但我相信，我们能给您一种归属感和未来的希望。”

吴思源微微皱眉，思考了片刻后试探性地开口：“林总，我……我觉得月薪5000已经算是相当高了，毕竟现在的工人一个月出粮才三、五百文。”

林凡听后毫不犹豫地回答道：“吴导，您的价值远不止于此。我愿意给您月薪5000，并且，我还准备了一份特别的礼物。”

吴思源好奇地问：“哦？是什么礼物？”

林凡微笑着说：“一份股权激励方案。我为您设计了辉煌影业公司的未来期权激励方案。只要您在我这里工作满三年，就能获得公司5%的股权。”

吴思源听到“股权”二字，眼睛立刻亮了起来，他急切地问：“林总，这股权是什么意思？具体怎么操作？”

林凡耐心地解释：“这5%的股权意味着您将享有公司的分红权，但并没有决策权。当然，如果您选择离开公司，无论是辞职还是被辞退，这些股权都将被收回。”

吴思源听后有些疑虑：“只有分红权？这5%的股权似乎并没有太大的吸引力。”

林凡笑了笑，进一步解释道：“吴导，您知道吗？我手里有很多像《黄飞鸿系列电影》那样的好剧本。

如果每部电影都能实现盈利，那么您的分红将会非常可观。假设一部电影的纯利润是100万，那么您作为5%的股东，分红就是5万。

如果有十部电影都取得这样的成绩，您的分红就能达到50万！这个股权激励与您的薪酬是无关的，完全是为了将您与公司的命运紧紧绑在一起。”

吴思源听后恍然大悟，他意识到这个方案的巨大价值，激动地说：

“林老板，您的眼界和格局让我佩服。这个股权激励方案不仅是对我能力的认可，更是对我未来的巨大激励。我决定了，从此以后我将全心全意跟随您，共同为辉煌影业的未来而努力拼搏！”

林凡听后也露出了满意的笑容，他知道他找到了一个真正的合作伙伴。

吴思源深知，现在是抓住机遇赶紧表现的时候，既然林凡想要快速扩张院线网络，那他不妨大展拳脚。

吴思源迫不及待地提出了自己的计划：

“老板，我有一个快速组建院线的想法。我们可以利用我们庞大的资金优势，直接购买那些合适的电影院。对于那些无法直接购买的，我们可以采用保底租金和票房分成的合作模式。”

林凡听后，眼中闪过一丝赞赏的光芒，他拍手叫好：

“吴总，你的想法非常具有可操作性。那就请你尽快列出你觉得优秀且有前途的电影院名单，然后立即去谈合作。”

吴思源既然已经答应成为总经理，那以后就要叫吴总了。

吴思源点了点头，他并没有停下思考。他接着提出了对旧电影院进行改造的设想：

“老板，除了直接购买和合作，我们还可以考虑对现有的旧电影院进行改造。我注意到，随着家庭影音设备的普及，以及地产行业的升温，许多传统的大戏院都面临着经营困境。我们可以......"