亿达广场的两女兴致勃勃，临近中午，杨蜜带着赵青琳做了SPA，然后吃了一顿丰盛的料理。

另一边顾钧和管家在沟通下一部影视剧内容。

“管家，安排一下以涅磐资产的名义买下‘十里桃花’的全版权。”

“好的，先生。”

“影视团队这边，你是不是已经准备好了？”

有管家在，顾钧很轻松。

每月“伊拉萨”汇报的内容，他只会粗略看看财务方面的东西，具体经营完全信任自己的死士。

电话另一头，管家顾镇民恭敬道：“是的先生，当您预备投资影视的时候，涅磐资产同步开始了投资。

全资收购、入股了不少中小型影视公司，成立的影视子公司叫汇海影视传媒。”

“行吧，干的不错。”顾钧夸赞道。

“乐意为先生效劳。”

顾钧这边想了想，十里桃花的投资额度在现在来说还是很高的，具体多少顾钧不知道，但是过亿的消耗肯定是有的。

想到这里，“亲密行动”他投资过去的三千万可烧不起。

于是，顾钧说道：“这部剧改编成影视剧投资过亿，亲密行动不可能单独投资。

见到杨蜜、曾佳的时候，你问问她们是稀释股份还是让汇海投资。

或者她们自己找剧本。”

“好的，先生。”

顾钧“嗯”了一声，随后挂断。

关于选择，顾钧心里猜测两人大概率会选择“自己找剧本”。

第一次合作还是他这个行外人推荐的影视改编，杨蜜和曾佳可不见得会信任。

不过没关系，不投的话，有她们后悔的时候。

顾钧觉得偶尔也要证明一下自己这个大股东的存在感。

投一部爆一部，投资之前还诱惑诱惑杨蜜、曾佳。要是她们没眼光的话，事后她俩的表情一定很精彩。

至于曾经顾钧答应过杨蜜，可以让她消耗三亿资金进入自己想投资的剧组，俗称：带资进组。

这三亿资金顾钧当然不会爽约，会由涅磐资产拆解到亲密行动。

如果杨蜜选择十里桃花这部剧，那她会挣不少，亲密行动传媒也会一炮而响，只看这位后世的蜜女王现在有没有这么好魄力和眼光了。

主人命令一下，管家顾镇民开始操作。

别的公司要收购版权还需要调查，管家只需要……

“伊拉萨，看看先生说的‘十里桃花’的版权在谁手里。”

“收到，管家。”

一秒后……

管家电脑屏幕上显示的公司，嘴角一笑。

“魔都橘子果酱版权运营有限公司。”

管家笑着摇了摇头，看来先生的计划得有一点点小变化了。

这家熟悉的公司名称，是魔都死士张凯的，作为死士与主人之间的沟通桥梁，管家对各个死士的产业领域很了解。

可具体的业务发展和内容就需要看文件了。

所以，他并不知道‘十里桃花’已经被张凯收购。

管家这边不意外也不惊讶，概因为张凯这人已经在收版权的路上，一去不复返了。

魔都，橘子果酱版权运营有限公司。

会议室中，张凯端坐首位，各部门总监刚汇报完近半年的版权收购情况。

张凯左下首是橘子果酱的副总经理裴欣昀，一身干净利落的白衬衫，黑西装裤。

俏鼻上挂着一副金丝眼镜加上清冷的气质，面无表情下，妥妥商界女精英的范。

各部门结束汇报，轮到她进行总结。

“张总，橘子果酱一共使用六十五亿进行国内的版权收购，资金消耗主要集中在声乐部，然后是影视部门，动漫部门、综艺部门，最后是文学部门、漫画部门。”

“之前拆借美梦资本的资金只剩下九亿六千万左右。”

“更新到6.0版本的青橘音乐网在用户活跃度上以音乐人和购买商为主。我们的播放页面并不能满足专门听音乐的用户，但在商业上……”

说到这里裴欣昀停顿了一下，语调开始昂扬。

“但因为青橘音乐网携带的大数据屏蔽功能。网站的原创音乐人上传作品的积极性非常高。

从大会举办以来，新作品以400%的速度上涨，购买商的活跃度十分高，已经达到75%的付费率，并且是持续付费。”

张凯一边听一边翻阅手中的文件。

当看到青橘盈利突破一千万时，脸上露出微笑。

作为一个良心中间商，能赚钱就不容易了。

青橘网拿的是真不多。

幸好，靠着堪称BUG的“屏蔽大法”，无论是口碑还是价值，青橘音乐网都做到了瞠目结舌的地步。

音乐人收获音乐版权费

购买商获得唯一的音乐资源

青橘网站在两者中间开心数钱。

至于成本，那才几个钱。

张凯的美梦资本就是为青橘网输入弹药的，搜刮三家的资本后，张凯更是财大气粗的直接拆借了八十亿给青橘网。

对他来说，这可是主人创办的网站，再怎么用心、砸钱都不为过。

“大家干的不错，继续收购，不要怕花钱，美梦资本随时能为橘子果酱提供弹药。”

会议室里，高管原本有些忐忑的脸放松下来。

齐齐应是。

橘子果酱版权运营这半年可不是平稳过度的，进牢房的也不少。

能从六个部门建立，到现在依然坐在这里的高层，仅有两个。

进去的原因很简单，金钱交易。

橘子果酱收购版权的冤大头行径，让出卖方提高了价格，负责收购的相关负责人利用权利还同意了。

“伊拉萨”当即就提醒了张凯，连带证据发在了他的邮箱。

当初橘子果酱六百多人的队伍，进去了一半，大部分都是负责谈收购的项目组。

自此，经过清洗一遍的橘子果酱，上到高管下到员工都变得安分守己。

橘子果酱与国际接轨的福利，在清洗时期虽然让老员工惊恐，但他们都选择了留下。

基本薪资只是表面，收购版权的业绩奖金，节假日福利，日常工作福利，年底的奖金等等。

都让他们舍不得离开。

为了让自己的工作生涯不再提心吊胆，后进的新员工，第一件事就是被老员工拉着上教育课。

会议室

张凯继续激励着橘子果酱的高管。

“叮铃铃”

“管家，是，是，好的。”