次日，网络上炸开了锅，因为有员工将易谦集团的年会伴手礼发在了网上。

“这是什么神仙公司啊？年会伴手礼直接发金条？”

“羡慕得我泪水从嘴边流出来了...”

“你们公司还招人吗？我高中学历...”

网络上一堆网友羡慕的流口水，大量的评论和点赞，直接将那位员工的视频顶上了热搜。

“易谦集团到底是家什么公司？”

“为什么这么大气的公司不是世界五百强？”

“其他公司都看看吧，为什么开工红包只有一百块，甚至一百块都不给...”

一些财经媒体还热心的给众多网友解答着易谦集团的来历。

“这家公司的前身是易谦基金，在金融市场上声名赫赫，号称黑天鹅捕获者。说的是这家公司总能精准把控资本市场上的每一个黑天鹅事件，然后从中获取大量的利益。”

“这家公司之所以未出现在世界五百强排名中，是因为它最初是家金融机构，营收和利润都处于保密阶段，未参与排名。”

“在去年，这家公司搬回到国内，然后挥舞着手中的支票，投资并购大量的制造业和科技产业，被业内称为现金流最充足的资本大鳄。”

“易谦集团目前旗下的产业涵盖：能源矿产、高新科技、船舶制造、航空航天航运、人工智能、医疗以及人工智能等多个领域，是一家巨无霸企业。”

“并且这家企业还拥有军工武器出口资质，去年收获了来自中东地区的订单。去年年底上市的商汤AI，就是由该公司进行的IPO上市，目前市值达到了一千五百亿港币。并且易谦集团和多个国企合作，参与入股。如华夏稀土集团。华夏物流以及商飞集团。”

一些财经大V深入的给网友解答着易谦集团的来历，着实震惊全网，令一众网友惊掉下巴。

“这公司这么有钱，怪不得直接发金条。”

“博主介绍的还有些遗漏，其实这家公司还有其他产业，比如奥门的两家上市博|彩企业，这两家博|彩公司正在合并，其背后的控制人就是易谦集团。”

“还有，易谦集团正在西甲接触马德里竞技，想要进入体育板块。据西班牙马卡报说，目前已经达成了初步协议...”

网络上一群网友羡慕着，纷纷表示想辞职去易谦集团工作。正好这时易谦集团的斗音账号正在直播，为旗下子公司进行招聘，一时间诸多求职者在直播间咨询着。

随后的几天，易谦集团的一些员工福利政策流露出来，更是羡煞一众网友。同时还有极个别的一些徐晏清和陈修风的年会发言的音频流传在网上，不过这些相关内容，只是在网络上昙花一现，随即被下架。

“易谦集团的老板是谁？”

“陈修风是易谦集团的最大股东吗？”

“易谦集团真正的幕后老板是谁？”

网络上凡是涉及易谦集团的搜索，都会有上述相关的热度搜索条出现，一众网友好奇的深扒着易谦集团背后控制人的信息。但翻来覆去，只找到了关于陈修风的事迹。

或许是因为易谦集团的热度影响，导致了一些企业主工厂主在网上批评着易谦集团搞行业内卷，痛批易谦集团在人员成本上进行内卷。

更有知名企业富土康的高管扬言易谦集团是在阻碍国内企业的发展，开倒车。他们的论点是给予员工足够的福利之后，会使企业人工成本上升，导致企业资金链不足。

同时他们觉得易谦集团的高福利政策，影响到了国内诸多企业员工的工作状态。

徐晏清和集团内部懒得搭理网络上的一些傻狗资本家，但易谦集团不发声进行驳斥，可那些网友却坐不住了，直接开喷。

“狗屁的人员成本上升，你们这帮狗|日|的少拿点钱，少分点红，钱不就出来了？”

“凭什么企业资金链不足，就怪员工福利太高？就要削减员工薪酬，压榨员工？资金链不足不是你们企业经营有问题吗？”

“你们这帮杂碎，精英主义者，怎么敢在华夏这片土地上公然说这种话啊？”

“易谦集团好样的，就该这么干。卷死那帮狗|娘|养的，他们市场内卷，技术内卷，却从来没想过在员工福利上内卷。”

“我是易谦集团子公司的员工，我几年前在富土康流水线上工作，天天加班，撑死了七千来块一个月，我|干了两年。加班加到查出下肢静脉曲张，差点把身子加垮了，到头来只有微博的收入养养老婆孩子。现在进入了易谦集团，一个月轻轻松松上班一万多，它好不好我能不知道？”

“我也是易谦集团的员工，是旗下造船厂的组装工。去年我们船厂未被易谦集团收购前，我一个月就六七千块钱，但被收购后的一个月，集团给所有员工加了工资，起步八千，加班另算，但不鼓励加班。今年更是把薪资提到了一万。

以前我们造船厂厂房里的标语都是安全提示以及努力工作之类的，但现在换成了日内瓦战俘公约和劳动法条例。标语换成这个，是集团在鼓励员工要多争取自己的权益福利。”

网络上一众网友对那些自诩企业家的资本家口诛笔伐，网友可不讲究什么和善待人，直接开喷，甚至有些网友骂人家祖宗十八代，问候着这帮人的全家女性。

除了网友口诛笔伐之外，易谦集团子公司的一些员工也亲自下场，现身说法，为自己的公司正名，讲述着自己加入易谦集团后的生活经济变化。

易谦集团在网络上持续走红，这主要是源于一些企业工厂太恶心人了，工资低加班严重不说，甚至有些连基础的五险一金都不买，压榨着员工的价值。

徐晏清在家乐呵呵的看着网络上的热闹，这就是他要的效果，他就是要倒逼着一些企业在员工福利上内卷，逼着全行业内的企业提高对基础工人、技术工人和高新人才的薪酬。

他这么做，也确实会造成一些企业的人员成本上升，资金不足，但企业老板少拿点不就好了，或者卖掉自己的豪车豪宅。