第58章 当老板的感觉：爽！

“你们来自五湖四海，有外地的也有本地的，有高中没毕业的也有国外归来的，我代表世纪纵横欢迎大家成为其中的一份子。

这里有最好的办公环境，最优渥的待遇，所以请你们抛开所有的一切，过往的光环只是让你们起点高低不同而已，不代表最终的能力。

我会对伱们一视同仁，在试用期，每个月都会有考核，能力优秀者月入过万不是玩笑话，能力达标者可以继续留下来，而考核不合格者那不好意思，会被淘汰。

这也是为什么试用期长达6个月的原因，公司不是学校不是慈善机构，你有价值，公司会给与你对应的报酬，你没有价值，我只能说声很抱歉。

所以，我希望你们拿出高考冲刺的劲头，通过自己的努力争取留下来，希望大家与我一起见证世纪纵横的辉煌。

你们是新员工，我也是新老板，大家一起加油，不要喊什么口号，我想看到的是大家的行动。好了，各部门主管级以上，去亚特兰蒂斯大会议室开会。其他人解散！”

陈昊对着公司近百号全体员工，宣讲完，率先走进不远处的大会议室。

这几天，公司逐渐五脏俱全，步入正轨，在他社会招聘和猎头的全力协助下，招到一些中层管理人员。

见人都到齐，坐在主位的陈昊身体微微前倾，面容严肃，初现威严，沉声道，“公司的第一个项目，就是网游：MU，代理权之前已经谈好。

今天是6月3日。

我的目标只有2个，第一、3天后我要见到MU进行公司范围内进行内部测试，为期7天。第二、6月底进行第一轮考核，通过日常工作输出、月末考试成绩，两者占比综合来筛选对应合格人选，学习文档你们负责出，我负责审核。有没有问题？”

下方众人沉默...

“没人有异议，我就当大家默认了。记住，我喜欢有任何问题当面提的人，不要藏着掖着让人猜。你们当中，碰到任何拿不准的问题可以随时来找我！

哦对了，公司初建百废待兴，工作应该会比较多，如果有加班的员工，加班费公司按照正常人员薪酬的1.5倍每月结算，转达到位！没问题的话，去做事吧。”

待众人出去后，陈昊揉了揉板得有些僵硬脸，放松下来，突然身份的转变，变成一家公司老板，一时还真有些不适应。

陈昊的办公室被隔成两间，外面是给未来助理预留的，里间才是他的办公室。

回到办公室没几分钟，一个三十多岁的职场俪人敲门进来，是市场部经理李芳。

“老板，我们部门讨论后确定的不删档内测激活码推广和发放方案，内测靠运营部和市场部联合，前期不需要投入。

但公测的话，我的意思是可以提前进行预热，这是公测的具体方案和所需预算，请您过目。”

陈昊拿过来，仔细看着。

几分钟后，他抬起头，“大体没问题，照这个去做吧，另外推广预算我再追加三百万。除了线上门户、线下纸媒、一二线城市的广告位也留一下，具体你们操作，要求只有一个，我要让上网的不管玩不玩游戏都要知道奇迹要来的消息。”

“明白！还有一件事，我们觉得MU这个名称不利于推广，所以我们集思广益，选了几个还请您抉择。”

说完，她递过来一张纸，上面有几个备选的名称。

什么传奇之上、光芒、遨游Online.....

陈昊想着奇迹这个名称的由来，据说是当年台服代理商因思锐集团(Insrea)引进MU时，老板问这款游戏能不能干得过当时正火热的《天堂》，市场调研部的人显然信心不足，说道除非发生奇迹。于是老板一拍桌子，好，就叫奇迹。

他感觉没必要改名，奇迹还是挺顺口的，“就叫奇迹吧。奇迹MU，现在市面传奇一家独大，想要打败传奇，只能靠奇迹。”

说完，在纸上，那些名称上面写下了奇迹MU。

“告诉陆涛，让他们把网站和游戏logo和名称都同步改一下。”

“好的。”

1个小时后，技术经理陆涛敲开了陈昊总经理办公室的门。

“老板，这是改完后奇迹官网最新版的设计图，请您过目。”

看了一会，陈昊摇了摇头，现在的页面还是有些简陋，只有上下两层设计，陈昊提出两点建议，“布局可以改成T字结构，前三分之一可以弄成走马灯，放游戏角色精美横栏海报。

游戏下载框放在右边，字体放大一些占比整体50%，按钮做的立体有质感一些。

账号注册和游戏充值两个入口放游戏下载下方。游戏攻略弄下面去，把公告和新闻提上来。”

提的这几点几乎把整个网页布局都推翻，陆涛汗都吓出来了。

“是，我马上改一版，再找您过目。”

“记住，要站在用户立场，除了美观，还要符合用户的操作习惯。要学会换位思考，去吧。”

2个小时后，陆涛看着美工按照老板提出建议修改后，新鲜出炉的设计图。

前后对比了一下，果然修改后更加的大气简洁美观。

身后围着一些技术宅，看着两个图片，啧啧称奇，“谁说老板不懂来着，明显是专业的啊。”

“谁说不是呢...”

“去去去，该干嘛干嘛去。”

陆涛挥散众人，最后再从头到尾检查一遍，又让美工完善一些细节，他拿着成品再次去检验成果。

他之前是新浪的技术主管，无奈渣浪给的太少，适逢世纪纵横待遇令人满意，所以跳槽来到这里，当个技术经理。

一开始以为老板是哪家公子哥跑出来创业的富二代。

第一次找陈昊过方案的时候，陆涛是昂首阔步，挺胸抬头去的，弄一个差不多的版本感觉也没啥太大问题，结果被老板一顿怼，哐哐打脸，虽然老板没有给脸色，但他不能不识抬举。

所以这次他很是小心谨慎，确保自己看不出问题，万无一失的情况下，才去的，因为这个BOSS是真的行家里手。

不只陆涛有这样的感受，其他与陈昊接触过的几个部门头头都有类似的感受。

老板不是随便指手画脚，而是有的放矢，言之有物，回来一琢磨，果然比之前的方案更好，有些想法让他们都能学习到新的东西。

......

一天的时间，陈昊就在各种讨论、建议、签字中度过，待回过神来已经晚上9点。

晚饭都忘了吃。

等这些人磨合出来形成战斗力，他就轻松了，陈昊这么安慰自己。

从办公室出来，陈昊发现外面灯火通明，人人热火朝天的模样吓了一跳，这些员工有独自忙碌的，也有互相讨论工作内容的，一副欣欣向荣的景象。

正好看到陆涛也在，问了一下，对方反馈说，已经明确传达了，大家积极性比较高，都是自愿加班。

不知道是为了前途还是钱途而加班，或者两者都有。

看来内卷不论什么时候都存在啊。现如今自己当了老板，还别说挺喜欢看到员工这个样子的。

比起其他公司来说，起码他这是有加班费的，多劳多得。

天要下雨，娘要嫁人，随便吧。

不管你们下不下班，反正他可是要下班了！

离开公司的路上，周围碰到的人，有礼貌地说着老板再见，

还别说当老板除了累点，感觉还真不错，

哦，这该死的虚荣！