利用发散思维进行必要的换位思考，从根本上能起到预防意外的作用。比如开会之前，能站在老板的位置上看待员工的意见，你就能明白自己的意见究竟可不可行。可行的结果比较简单，接下来就是如何去执行或实施，不可行的结果则能衍生出更多的可能性，但目的还是只有一个，就是去说服老板接受你的意见。

我早就料到第三项比较棘手，在意料之中，项云旭就P1项目全部岗位的定员问题，说出了他模棱两可的意见：“P1车间需要这么多班组长的定员方案，还是有待P1项目全体股东的商讨才能议定，不过，这个方案也不是不可行，至少对我们整个隆越医化的人事管理体系是有帮助的。”

“今天开这个会，主要也就是为了这第三岗位定员的议程。”无论如何，我要控制主动权，就不能有丝毫的犹豫和退缩。

我站起来，把打印多份的定员清单交给项云捷送发给与会的每个人员，然后又淡定地坐下，说：“重要的岗位都在车间，五个班长才是最有发言权的人。刚好他们都在，全部的股东也在，一个小时就能解决的事，没必要开上第二次会议，我不想在我主持下的会议上，大家口干舌燥几小时，却一件正事也没敲定，以后还怎么开会？项总你也不希望每次开会，都是没实际工作效率的家长里短吧？”

“当然，”项云旭皱皱眉头，看看定员清单，马上就笑着说：“这全是车间的定员，老盛、老伍，你们两个，哦，还有在座的全体人员，给大家五分钟时间，都仔细看看吧，有什么更适合的意见，可以立马提出来共大家探讨。”

盛定海和伍永福翻来覆去地看了几遍，便跟各人边上的吴永荣和伍呈奇窃窃私语起来，因为除了我，其他人也多在看名单，所以，也没人留意他们各自都在商讨着什么。

五分钟后，吴永荣第一个提出了他自己的意见：“我没意见。”

我没下掉吴永荣的主任位置，只是让刘宇华升任他的助手，车间副主任，分担他车间设备的管理工作。刘玉东和鹿少华是各班的大班长，全面负责各班的安全生产监管工作，职务工资在原先班长的基础上加了两百。

班长丙和班长丁定为副班长，但原定的班长工资没下降，除负责本身擅长的工序操作外，大班不在岗时，要承担大班首要完成的工作任务。另外，考核的奖励低分和大班一样，便于他们四人出现空档的时候，每班最少有个班长在岗当班。

伍永福和伍呈奇没什么可调动，只有盛定海的后面，少了个助理的职称。

“没意见的就不要提意见，”项云旭看了一眼开会不说话就要打瞌睡的吴永荣，说：“还是一个个轮着来吧，没意见的就跳过去。老盛，从你开始。”

盛定海也看到他姓名后面的空白，表示疑惑地扭头问我：“你自己呢？不做我的助理，是想撂担子把所有的工作都还给我吗？”他倒也没问我不做他的助理还能去做什么？

见我没立即回他的话，盛定海又转过身问项云旭：“项总你说嘛，我这么重的工作量没个得力的助手可不行。除了小墨，你们还有人能推荐给我做助理吗？”

“盛总，你这样的岗位，根本不需要助理，如果一定要要，我推荐一个，就是一直跟你们住在一起的朱小宝。他做P1产品的年份和经历比我们在座的每一位都早，还是盛总你这么多年来的‘御用侍卫’，完全能够胜任你助理的工作。”没等众人反应过来，我就噼里啪啦地引燃了导火线：“P1项目就一个车间的那点规模，还有那么多的股东闲置在那样无事可做，其实也不需要我掺和进去的，是吧？”

“不行，”盛定海第一个跳起来反对他好不容易踹开的朱小宝：“他已经酒精中毒，怎么能管生产安全？”

“可他和我一样是个股东，即便喝酒糊涂不能再管生产，也不该给他安排点正经事做吗？包括徐扬和薇薇，如果隆越实在没有空闲的岗位给他们，是不是也该把他们的股份还给人家，放他们回家，也好过在这里整天无所事事，影响公司声誉。”

“今天会议的重头戏是说你的事，你提起他们干嘛？他们又不是P1项目的股东和组员。”盛定海脸白一阵青一阵的，不满与愤怒的神情溢于言表。

“盛总你这样说不觉得愧疚吗？”我寸步不能让。

导火线已经点燃，我不能让盛定海中途掐灭，该说与不该说的，总归都要明明白白地说个彻底：“你在隆越的所有股份都是顶山鼎盛的钱，顶山鼎盛的钱都是南江老厂的股东和我们在新鼎盛投入的钱。凭良心说，你有过一分属于你自己的钱吗？”

“我怎么没钱？我是新鼎盛的总经理，不要说那些我投下去的真金白银，就是光拿工资，一年十来万不要给我的吗？”盛定海气急败坏，语无伦次地责问我：“你说这些到底是什么意思？”

“我的意思，现在，马上，在这么多人面前，能说吗，项总？”我不理盛定海，直接问一脸镇静的项云旭。

估计他也知道盛定海的老底，只是一直都没人说出而已。所以，他没有犹豫就说：“可以的呀，你直说就是，会议么，各抒己见，言论自由，但要注意，不得使用侮辱性语气进行人身攻击，有事说事，对事不对人。”

一直看着热闹的伍永福也急不可待地说：“说，说，都说出来，让我们心里也有个底。”

“我的意思很简单，就两条，”我说：“第一，隆越收回盛总的部分股份，把交给隆越的钱还清我、朱小宝、徐扬和薇薇四个人的原价股本，让他们三人拿钱先走人。第二，我的职位不是盛总的助理，也不是P1项目的主管，而是隆越医化的总经理助理，统管所有在隆越公司内生产的产品安全和人员安全。”

除了渐渐沉下脸来的项云旭，其他几个老人家都摘下老花眼镜，瞪着双眼愕然地看着我。仿佛都在指责我说：这年轻人，也太张狂了吧？

此时不狂，更待何时？

我得继续发飙：“就是说，从今往后，在隆越医化，所有的项目及项目组成员，都得服从隆越医化的统一管理，老板只有一个，那就是项总。其他的人，不管是隆越医化的股东，还是P1项目的股东，仰或是集团派遣的主管人员，哪怕是集团老总亲临隆越现场，都要认清一个最基本的事实，隆越医化，只有项总一个总经理。不是有几个钱就可以做老板、就可以不做事也要拿工资的人，所能干涉、左右他的决策的。为了隆越医化能有长期有效的安全发展，为了所有走进隆越医化工作的人的前途，隆越必须有一套规范的人事组织框架，进行公平公正、以人为本的文化安全建设，实现标准化管理。要实行这一管理模式，就必须有强硬的、果敢的处理能力，而拥有这项能力的人，至少目前来看，在座这么多人当中，也只有我，才能堪此大任，担此重责。”

会议室里出现一阵可怕的沉默后，我看见项云旭的脸色开始阴转多云，看我的眼神也开始变得肯定。

倒是因气急而致使呼吸急促的盛定海，起身拍着桌子指着我大声吼叫道：“你、你这是假道伐虢，拿我、拿P1项目当垫脚石，往上爬，真是可恶毒。我告诉你，凡是项目组的人都是我亲人，你想借我的刀杀我不算，还要杀我全家，不可能、绝对不可能。”

我始终挂着微笑面对着盛定海，却跟项云旭说着话：“你看看，项总，这就是我们隆越医化的领导素质。”

项云旭把中指敲得更响，但对盛定海的口气还是没有那么严厉：“老盛啊，你要听人家把话说完噻，都这么大年纪了，多听听我们年轻人的话，有什么不好，至于发这么大火吗？”

“别以为我们年纪大就好欺负，没有我们老年人的经验指导，你们什么狗屁都不是。”盛定海气呼呼地跟我叫嚣着：“我就知道你不是个好东西，即想上房揭瓦、又想过河拆桥，别想，有我在，你门多没有。”

“听听，听听，到底是谁在上房揭瓦、过河拆桥来着？”我把目光转向伍永福和伍呈奇，问：“两个伍老板你们听清楚了吗？我进你们项目组以来，是揭过你们的瓦呢还是拆过你们的桥？P1光试产就有那么好的业绩，难道不是五个班长和我的功劳吗？我刚才说的要实行统一管理，是把你们当中哪个人给下岗了，还是把你们哪个人给赶走了？或者是把你们哪个人的工资降下来了，还是把你们股东的钱给占为己有了？”

“没、没有，”伍呈奇摇摇头，伍永福则向右边撸撸下滑挡了视线的头发，柔柔弱弱地说：“老盛说得，不是这个意思吧。啊，盛总？”

没想到盛定海不领伍永福好意，跟我叫定板的样子说：“我就是这个意思，你又敢怎样？”

“老盛，”项云旭在旁提醒道：“注意下你的言辞哦。否则，这个会议室就成了吵架堂。小墨，你还有什么话，继续说完吧。”

“我还要说的就是，没有规矩就没有方圆。就像刚才盛总的态度，哪是一个与会人员认真听取台上人员做报告的应有仪态？我们每个人都懂得国家要有法律，社会要有秩序，公司要有制度。一个团体的存在，首先就得要有形成‘服从’概念、养成‘服从’习惯的人。就是你们几个，仗着股东身份、老把自己当老板当领导而不会放下架子接受群众意见的人，怎么可能带动大家一起创业赚钱？我的意思是从现在开始，你们要彻底改变你们的观念。在工作上，你们要和我们一样，都是隆越公司的一个职员，只是位置不同而已，没人一定要把你们当老板一样供奉着。”

我装出越说越气的态度，转向五个班长说：“你们说说，你们进厂之前的想法跟现在有什么本质上的区别？”

班长丙和班长丁，已经刘玉东和鹿少华都一致看向刘宇华，异口同声说：“就让华哥代表我们四个人说说吧，我们都听他的。”

刘宇华有了之前发言的经验，也不客气且底气十足地说：“如果不是墨总这种公正的用人安排和公平的考核机制，我们都不会继续干下去。”

“你们有没有搞错，你们可是我带过来的人？”盛定海又忍不住插嘴，冲着刘宇华发脾气：“你们的工资都是我们项目组发的好不好？”

“盛总，你别激动，你先听我说完么。”一直没看出来，刘宇华还有这般好修养好脾气，只见他不亢不卑地微笑着说：“我们三个是你亲自带过来，带过来之后呢？宿舍、工资、岗位等等，都是墨总带着丙、丁两位兄弟帮我们搞定的。除了借了我们每人2000元至今未还外，我想不出其它什么你作为老板一定不能欺骗自己员工的诚信来。墨总为隆越医化设置的组织框架没有错，我们五个人可以代表P1车间的全体生产人员，只要把P1纳入隆越，工资在隆越医化公司发放，各项保险也是由隆越医化出面承保。我们要跟集团过来做的项目车间一样，服从公司统一调度和管理，才能确保我们车间的生产安全。”

“你们的意思，就是集体罢工来为难我？”盛定海故意避开他借员工辛苦钱的话题，厉声呵斥道：“刘宇华，你代表不了整个车间。你要走就一个人，别想带走车间里任何一个。”